Liste de contrôle de l'emploi dans une garderie d'enfants

Demande d'emploi

• Un point de la liste de l'emploi clé pour la garderie des enfants est la demande d'emploi. Obligeant les candidats à remplir les demandes d'emploi est un moyen efficace de rassembler des informations pertinentes, y compris l'expérience antérieure, les références, les informations de contact et d'autres faits dans une feuille de référence pratique. Obligeant les employés potentiels à la liste expérience et les qualifications de travail avec les enfants dans un milieu de garde vous permet de vérifier si les candidats ont l'expérience pratique que vous cherchez avant. La demande d'emploi peut aussi inclure des questions sur la formation supplémentaire relative à la sécurité enfants, telles que la certification RCR, un certificat de secourisme ou des unités d'éducation au développement de la petite enfance terminée.

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Background Check Permission

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  Vous ne pouvez pas communiquer avec les employeurs antérieurs d'un candidat ou des références personnelles figurant sur les demandes d'emploi, sans la permission du candidat, faisant un formulaire d'autorisation d'un composant crucial de la liste de contrôle de l'emploi d'une garderie. Ne sautez pas cette vetting procédure- touche si un enfant est blessé ou perdu à cause de la négligence de la part d'un employé de garderie inexpérimenté qui frauduleusement listé formation ou d'expérience, alors vous peut devenir responsable de négligence. Un simple appel téléphonique peut aider à déterminer si les pouvoirs énumérés d'un candidat sont exacts, mais on ne peut pas se poursuivre sans une déclaration écrite accordant la permission de la location potentiel. Des vérifications des antécédents peuvent inclure des contrôles judiciaires et l'accès aux dossiers de conduite.

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Interview Questions

• Assis avec un employé potentiel pour votre garderie d'enfants pour une entrevue peut être stressful- peut-être vous n'êtes pas habitué à mener des entrevues ou ne voulez pas être trop influencés par son charisme personnel d'un candidat. Préparez-vous pour des entrevues en créant un formulaire contenant standards questions de l'entrevue que vous aimeriez poser aux candidats. Vous pouvez décider de sauter sur certaines questions ou d'autres questions ad-lib basés sur les réponses d'un candidat, mais le format de base vous permettra de couvrir les bases. Questions pour la garde d'enfants devraient se concentrer sur le style de communication, approche de la discipline, des compétences supplémentaires qui peuvent compléter votre garderie - comme un fond d'arts et de l'artisanat ou de langue espagnole - et la familiarité avec les lois fédérales, étatiques et locales qui régissent les milieux de garde d'enfants.

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Les évaluations de performance

• Pour éviter toute responsabilité future, élaborer des critères d'évaluation des performances et de les partager avec des employés potentiels au cours du processus d'embauche afin qu'ils soient familiarisés avec les attentes et les responsabilités dès le départ. Laissez les employés savent qu'ils vont être évalués pour le respect des procédures de sécurité pour enfants, devraient communiquer avec les enfants et leurs familles professionnellement et avec une attitude positive, et devraient maintenir des normes de professionnalisme liés à la ponctualité, l'absentéisme et l'éthique de travail. De cette façon, si vous décidez de congédier un employé ou de refuser des augmentations de salaire, vous avez déjà établi des normes et des moyens mis en œuvre pour évaluer leur compétence à la garderie.

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