L'efficacité organisationnelle et l'efficacité

Marchandes et non marchandes

• Beaucoup affirment qu'il est beaucoup plus facile d'évaluer l'efficience et l'efficacité d'une organisation de marché, par opposition à une organisation non marchande. La raison pour cela est que une organisation de marché peut être évaluée par le fait de savoir si et dans quelle mesure un bénéfice, il prend en. Tant il est efficience et l'efficacité affichera des bénéfices plus élevés. Une organisation non marchande, comme une agence du gouvernement, cependant, ne sera pas avoir une mesure similaire.

Indicateurs structurels

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  Mis à part simplement en regardant de la simple sortie d'une organisation, il est possible de se pencher sur le potentiel qu'il a structurellement. En regardant les actifs réels d'une organisation, comme son équipement, ou le niveau de son personnel la formation et les compétences, peut être tout aussi révélatrice comme une entreprise «feuilles de profit. Mesurer l'efficacité potentielle et l'efficacité d'une organisation est importante pour évaluer sa performance actuelle et où il peut aller.

Processus

• De nombreuses organisations qui ne reposent pas sur les bénéfices afin de mesurer leur efficacité se concentrent plutôt sur processus. En établissant un processus cohérent dans toute l'organisation, il est au moins possible de savoir comment une organisation est en marche. Le processus à bien des égards est le produit de l'organisation. Une école, par exemple, pourrait se évaluer en partie fondée sur la cohérence de la méthode d'apprentissage que ses enseignants utilisent. Une norme éthique pourrait être appliquée.

Culture

• Dans toute organisation qui a duré pendant un laps de temps, une culture va commencer à développer cela aura un effet sur et déterminer les actions de ses membres. Un sentiment général de la façon dont les choses sont faites et l'attitude avec laquelle les tâches sont approchés prévaudra. Une culture positive va récompenser et inciter efficacité et être efficace. Une culture négative manquera pas d'encourager adéquatement les travailleurs de progresser à travers leur mérite.