Avantages et inconvénients de contrôle interne

Contrôle interne

• Les contrôles internes sont mis en place afin activités, politiques et plans de l'organisation sont intégrés efficacement pour obtenir la meilleure objectifs d'affaires. Autres fins de contrôle interne sont de protéger une entreprise de mauvaise gestion ou de fraude, afin d'assurer les actions de la société sont dans les limites de la loi, et de compiler des données financières et de gestion qui peuvent être évaluées de sorte que la rétroaction peut être donnée et mis en œuvre. En fin de compte, l'information recueillie sera présenté aux administrateurs, conseil de la société et / ou actionnaires.

Histoire de contrôle interne

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  Le «contrôle interne» a été défini en 1948 par l'Institut américain des experts-comptables, mais les pratiques de contrôle interne ont existé depuis les temps anciens. Selon le site joeinvestoronline, l'Egypte hellénistique avait un double système de contrôles internes en place pour la collecte de l'impôt, avec un ensemble de bureaucrates collecte des impôts tandis que l'autre les a supervisé. Depuis 1977, toutes les sociétés publiques américaines sont légalement tenus de respecter un ensemble de normes de contrôle interne strictement définies et appliquées.

Avantages

• Les avantages de contrôle interne sont évidents, car ils conduisent à une organisation plus efficace de fonctionner. Contrôles internes solides assureront les ressources de l'entreprise sont utilisés uniquement aux fins prévues, minimisant considérablement le risque de mauvaise utilisation des ressources. Le contrôle interne empêche également les irrégularités financières, en les détectant rapidement et ainsi résoudre les problèmes qui se posent en temps opportun. En outre, ayant de solides contrôles internes en place peut empêcher les employés d'une entreprise d'être accusé de toute irrégularité ou détournements de fonds.

Désavantages

• Le contrôle interne a également le potentiel des désavantages. Si les contrôles internes sont mal planifiées ou exécutées, la frustration ou l'apathie employé peuvent en résulter. En outre, un système de contrôle interne qui est trop rigide conçu pour permettre une adaptation à une organisation particulière peut être difficile à maintenir. Peut-être le plus grand inconvénient de contrôle interne est que cela peut causer des vérificateurs de l'entreprise à devenir trop dépendante sur le système de contrôle interne, ce qui peut les conduire à se détendre d'autres mesures de vérification des fraudes et erreurs.