Jeux de gestion de temps pour la formation

Remue-méninges

• Les employés se séparer en petits groupes. Donnez à chaque groupe la tâche de la liste des activités top perdre du temps qui se produisent régulièrement au travail. En ayant des employés eux-mêmes identifier ces pratiques, vous promouvoir l'auto-exploration et le travail d'équipe. Un autre avantage est que vous ne disposez pas de souligner ces questions vous-même, ce qui diminue la tension des employés parce qu'ils ne sont pas "donné des conférences."

Trouver des solutions

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  La deuxième partie de l'exercice de remue-méninges est exigeant que les employés à trouver des solutions aux problèmes qu'ils ont identifiés précédemment. Amusez-vous en fournissant des bonbons ou des cartes-cadeaux prix pour les plus rapides, mieux, la plupart des solutions créatives et uniques fournies par les différents groupes. La concurrence plaisir est garanti pour inspirer des solutions aux problèmes de perdre du temps.

Illustration

• Donnez à chaque groupe une grande feuille de papier et des marqueurs à pointe fine. Demandez-leur d'écrire sur un côté du papier tous les employés de tâches nécessaires mais banales doivent remplir chaque jour. Cela pourrait inclure des activités telles que l'ouverture et répondre au courrier, remplir des rapports, de dépôt et d'autres tâches spécifiques à votre entreprise en particulier. De l'autre côté du papier, les employés doivent venir avec les problèmes qui empêchent ces tâches quotidiennes de cours d'achèvement en temps opportun. Cela peut être un exercice très révélateur pour les employés qui peuvent ne pas avoir réalisé à quel point les choses peuvent les privent de temps peu au cours de la journée de travail. Les employés sont plus susceptibles d'améliorer la gestion du temps une fois qu'ils ont identifié les choses qui leur faire perdre leur temps productif pendant la journée. Demandez aux employés comment ils se sentiraient si elles pouvaient accomplir les tâches quotidiennes plus efficacement, de sorte qu'ils aient le temps qui reste pour les aspects plus attrayantes et créatives de leurs emplois. La plupart seront d'accord que la conquête de ces «voleurs de temps» se traduira par une expérience de travail plus satisfaisant.

Jeu Jar

• Donner à chaque groupe plusieurs articles de différentes tailles et un bocal. La tâche de chaque groupe sera d'obtenir tous les éléments dans le pot tout en étant capable de fermer le couvercle. L'équipe qui obtient tous les éléments pour tenir dans le minimum de temps est le gagnant. Ce jeu illustre visuellement aux employés que les grands éléments devraient être mis en premier dans l'ordre à "adapter" tout ce qui doit aller dans le pot. Expliquez que les activités professionnelles de travail de la même manière. Les "grands" éléments sont les emplois qui sont les plus importants. Ceux-ci devraient être complétés avant de les «petits», des emplois moins importantes.