Les propriétaires d'entreprise ont des objectifs qui dictent les décisions qu'ils prennent pour la croissance de leurs entreprises. De même, les employés qu'ils embauchent ont des objectifs pour les directions qu'ils aimeraient voir leur carrière prendre. Les objectifs de carrière des employés peuvent varier en fonction de leur âge, de l'expérience de travail précédente, l'éducation, les modes de vie, les intérêts et même leurs besoins financiers. Il est utile pour les employeurs connaissent et comprennent les objectifs de carrière de leurs employés, afin qu'ils puissent motiver les travailleurs et les aider à atteindre leurs objectifs.
Gravir les échelonsGravir l'échelle de l'entreprise est couramment utilisé pour décrire allant de l'emploi au niveau d'entrée et se déplaçant à travers les rangs dans un poste de gestion. Certains employés travaillent dur pour faire de ces mouvements et de mesurer leur succès en conséquence. Des programmes de mentorat d'entreprise peuvent aider ces employés à acquérir les connaissances et l'expérience dont ils ont besoin pour atteindre cet objectif de carrière.
Sécurité financièreLa sécurité financière est un objectif de carrière employés expriment souvent. Qu'ils veulent augmenter leurs moyens financiers, ou d'obtenir une position qui offre la place pour la croissance et la promotion, l'horaire de salaire une entreprise offre peut être un facteur déterminant dans la décision d'un employé accepte un poste. Les employés rechercher la sécurité financière pour subvenir à leurs familles, ont suffisamment d'argent pour les activités de voyages et de loisirs et de financer les objectifs de croissance personnelle, telles que les écoles professionnelles et collégiales.
RéseautageEn tant qu'employé, vous obtenez une occasion de réseauter avec d'autres employés, les fournisseurs et les fournisseurs et les clients. Chacune de ces connexions peuvent aider les employés à acquérir de nouvelles connaissances et d'élargir leurs réseaux. Les employés peuvent rencontrer des gens à travers leurs emplois qui ont des ressources qu'ils peuvent utiliser dans leur vie personnelle ou sur un projet lié à votre entreprise.
Formation et expériencePrendre une position avec une société reconnue comme un leader dans l'industrie ou travailler sous un directeur des ventes primé peut donner aux employés l'éducation et les compétences supplémentaires qui peuvent influer grandement sur leur carrière. Les employés prennent souvent des emplois qui leur fournissent ces types d'options de croissance qui aident à les positionner pour les promotions, ramification et de lancer leur propre entreprise ou en les aidant à affiner le type de carrière qu'ils veulent poursuivre.
Suite à une PassionLes employés suivent souvent leurs passions, les positions d'atterrissage avec des entreprises qui promeuvent des causes auxquelles ils croient, partagez-il des valeurs et des opinions sur des questions ou qui leur offrent l'occasion de faire le type de travail qu'ils sont passionnés. Que ce soit en travaillant comme un écrivain de subvention pour une organisation de recherche sur le cancer ou de mettre des compétences artistiques à utiliser la création de designs de couverture du livre pour les auteurs, les employés peuvent chercher une carrière qui répond à leur passion.