Ateliers de motivation fournissent un véhicule pour le changement. Les ateliers peuvent être destinés à l'individu qui cherche l'auto-amélioration, ou ils peuvent être au niveau de l'entreprise. Ateliers de motivation d'entreprise aident à bâtir des équipes, améliorer les communications entre les ministères et au sein des ministères et d'intégrer les employés suite à des fusions d'entreprises. Ateliers de motivation, au niveau personnel ou d'entreprise, contribuent à apporter un changement et d'amélioration. Idées pour les ateliers de motivation comprennent des jeux de rôle, la participation active des participants et remue-méninges.
Couleurs du jeu Semaine Corporate Team BuildingSelon businessballs.com, jeux de team-building aider les employés à communiquer et à accroître la motivation des employés. Jeux de renforcement de l'équipe aident les employés à voir les choses différemment et d'utiliser différents styles de pensée. Businessballs.com suggère un jeu appelé Couleurs de la semaine pour aider les gens à comprendre comment les émotions et les sentiments sont différents dans chaque personne. Ces différents sentiments peuvent affecter la façon dont les gens agissent et pensent.
Psychological exercice IcebergDans l'exercice de l'iceberg psychologique, employés ou des personnes tirent un iceberg et commencent à schématiser les facteurs associés à leur vie ou leur environnement de travail, selon businessballs.com. Comme un iceberg, les facteurs énumérés à la pointe de l'iceberg seront visibles au monde extérieur alors que d'autres facteurs plus bas sur l'iceberg devenir difficile à voir. Selon businessballs.com, cet exercice dans un atelier de motivation peut être utilisé comme un point de départ pour des activités liées à la motivation et l'attitude, le travail d'équilibrage et de la vie et le bien-être, et d'identifier les sentiments cachés.
Fenêtre de JohariSelon businessballs.com, l'exercice fenêtre de Johari est une idée de l'atelier de motivation pour améliorer la conscience de soi. Le modèle fenêtre de Johari est utilisé pour de développement personnel et d'améliorer les communications. Il est considéré comme une divulgation / modèle d'évaluations et est divisé en quatre régions. La "zone ouverte" se réfère à l'information que la personne connaît lui-même et que les autres savent à son sujet. La «zone aveugle» ou «tache aveugle» est une information que la personne ne connaît pas lui-même, mais d'autres savent à son sujet. La «zone cachée» est une information que la personne sait de lui-même, mais d'autres ne savent pas. La «zone inconnue» est une information la personne ne sait pas et d'autres ne savent pas. L'objectif est de développer la "zone ouverte."
Self-Help et le changement personnelAteliers de motivation peuvent se concentrer sur l'auto-assistance et des suggestions pour des attitudes positives personnelle. Selon businessballs.com, relaxation profonde combinée avec la visualisation positive peut conduire à un changement personnel positif dans la vie.