La théorie de l'intendance de la gouvernance d'entreprise

Pour la théorie de l'intendance, les gestionnaires cherchent d'autres extrémités outre celles financières. Ceux-ci comprennent un sentiment de valeur, d'altruisme, d'une bonne réputation, un travail bien fait, un sentiment de satisfaction et un sens du but. La théorie de l'intendance détient que les gestionnaires cherchent intrinsèquement à faire un bon travail, maximiser les profits de l'entreprise et apporter de bons rendements aux actionnaires. Ils ne font pas nécessairement pour leur propre intérêt financier, mais parce qu'ils se sentent un devoir fort pour l'entreprise.

Agence et d'intendance théories commencent à partir de deux lieux très différents. Le problème de l'agence de base tourne autour de personnes se considérant seulement en tant qu'individus, sans autres attaches significatives. Cependant, la théorie de l'intendance détient que les individus dans des postes de gestion ne surtout se considèrent pas comme des individus isolés. Au lieu de cela, ils ont eux-mêmes partie de l'entreprise considèrent. Les gestionnaires, selon la théorie de l'intendance, fusionnent leur ego et le sens de la peine avec la réputation de l'entreprise.

Si une entreprise adopte un mode de gouvernance de l'intendance, certaines politiques suivent naturellement. Les entreprises devront préciser en détail les rôles et les attentes des gestionnaires. Ces attentes seront très ciblée et conçu pour évoquer le sens de la capacité et de la valeur du gestionnaire. La théorie de l'intendance préconise gestionnaires qui sont libres de poursuivre leurs propres objectifs. Il découle naturellement de ce que les gestionnaires sont naturellement «société des hommes» qui mettra l'entreprise en avance sur leurs propres fins. Liberté sera utilisé pour le bien de l'entreprise.

Les conséquences de la théorie de l'intendance tournent autour du sens que la théorie de l'agence individualiste est à découvert. Trust, toutes choses égales par ailleurs, est justifiée entre les gestionnaires et les membres du conseil d'administration. Dans les situations où le PDG est pas le président du conseil, le conseil peut être assuré que d'un chef de la direction à long terme vise avant tout à être un bon gestionnaire, pas un homme riche. Alternativement, ayant un PDG qui est également président est pas un problème, car il n'y a aucune bonne raison qu'il va utiliser cette position pour se enrichir au détriment de l'entreprise. Autrement dit, la théorie de l'intendance détient que les gestionnaires ne veulent être richement récompensés pour leurs efforts, mais qu'aucun gestionnaire veut que ce soit au détriment de l'entreprise.