Difficultés de mise en œuvre éthique des affaires dans une organisation

Culture

• Comme le monde des affaires continue à devenir plus globale, vous trouverez un ensemble diversifié de milieux culturels dans votre personnel. Ceux-ci peuvent avoir des différences dans la religion, la nationalité ou les croyances sur la base des expériences de vie. L'éthique peut souvent entrer en conflit avec les milieux culturels parce que ce qui est perçu comme éthique dans les États-Unis peut offenser les membres de votre personnel qui viennent d'une culture différente. Il est important de prendre en compte non seulement la vaste gamme de cultures au sein de votre propre personnel lors de l'élaboration et de la mise en œuvre éthique des affaires, mais vous devez aussi tenir compte des cultures que vous serez faire des affaires avec.

Présentation

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  Une partie du problème dans la mise en œuvre d'une politique d'éthique de l'entreprise est un manque potentiel de compréhension par les personnes mettant en œuvre, selon l'expert de la politique d'entreprise James O'Toole cité sur le Centre Markkula pour le site Web éthique appliquée. Vous pouvez créer une politique d'éthique complète pour votre entreprise- mais si les gestionnaires et les formateurs de mise en œuvre de la politique ne sont pas conscients des nuances possibles impliqués dans la mise en œuvre, alors il peut y avoir des problèmes dus à une mauvaise interprétation. Par exemple, la création d'une présentation en profondeur sur un ensemble particulier de fêtes religieuses, tout en passant sous silence d'autres, peut offenser certaines personnes. Le nombre de politique écrite soit complet, mais la présentation peut causer des problèmes.

Chiffre d'affaires

• Formation à l'éthique d'affaires doit être une tâche permanente dans une entreprise. Il doit faire partie du nouveau programme d'orientation des employés, et ce qui doit être fait trimestrielle pour tous les employés. La raison en est que le roulement des employés peut créer des lacunes dans la politique d'éthique si elle est pas revu sur une base régulière. Donner de nouveaux employés l'information imprimée à commenter sans le sauvegarder avec une formation approfondie de l'éthique peut permettre à l'information d'être mal interprété ou oublié. Sans un renforcement constant de la politique d'éthique, il peut devenir affaiblie en raison de la rotation du personnel.

Perception

• Comment le public perçoit l'éthique de votre entreprise les politiques peuvent influer sur le succès futur de votre organisation. Il peut être difficile d'évaluer comment le public va réagir à la façon dont votre entreprise traite ses employés, les dons de charité de votre entreprise fait et comment votre société vend et présente son produit au public. Le décalage d'onde de l'opinion publique peut souvent devenir une force motrice avec vos politiques d'éthique, mais en essayant de suivre le rythme de la perception du public peut devenir un processus difficile et frustrant.