Les valeurs fondamentales sont ce que contribuer à rendre l'identité et la culture d'une entreprise. Les valeurs agissent comme un normes affaires ensembles concernant la façon dont il prend des décisions, les fonctions, résout des problèmes et gère le service client. Définir les valeurs fondamentales d'une entreprise peut aider complètent un plan d'affaires, fixer des objectifs et donner à l'entreprise une identité unique avec laquelle les employés et les clients peuvent se rapporter.
Ensemble de principes
Les valeurs fondamentales ne sont pas synonymes avec les politiques et procédures de l'entreprise. Écrit sur le papier, d'une entreprise les valeurs fondamentales sont un ensemble de mots ou de phrases. Ces mots, cependant, reflètent les principes qui guident les interactions de l'entreprise avec toutes les parties prenantes. Les intervenants comprennent ceux qui ont de l'argent investi dans l'entreprise, avec les clients et les employés. Les mots ou expressions utilisés pour décrire les valeurs fondamentales d'une société comprennent, "changement positif", "le leadership", "développement durable", "passion" et "l'innovation." Les valeurs fondamentales établissent les comportements attendus de celles de la culture de l'organisation qui, à son tour, aidera à assurer le succès à long terme. Ils peuvent également définir une entreprise en dehors lorsque les valeurs sont largement tenues et profondément ancrées dans l'entreprise.
Fondation de la Culture d'entreprise
Il est difficile pour une entreprise de définir les questions d'importance, comment il doit interagir avec les autres, des mesures ensemble, établir des objectifs ou de faire efficacement les décisions, si les valeurs fondamentales ne sont pas en place. En effet, ces valeurs constituent le fondement de l'entreprise »de la culture, qui peut aider les intervenants estiment que leurs opinions sont évalués et ils sont dans un environnement de confiance. En établissant des valeurs fondamentales et systématiquement les appliquer, la culture d'entreprise dicte que tous les employés d'une société une part de responsabilité dans la réalisation d'un objectif. En conséquence, les employés se sentent valorisés, sont fiers de leur lieu de travail et de développer un sentiment d'appartenance. Départements au sein d'une entreprise peuvent avoir leur propre ensemble de valeurs, mais ceux-ci ensemble de valeurs doivent refléter les valeurs fondamentales de la société dans son ensemble.
Les moyens pour atteindre un objectif
Quand un propriétaire d'entreprise est en train de décider sur un ensemble de valeurs fondamentales pour son entreprise, il peut commencer par se demander ce qu'il est prêt à faire pour atteindre ses objectifs. La réponse peut aider à développer les valeurs fondamentales du propriétaire d'entreprise souhaite partager avec ses employés et d'autres parties prenantes. Quand une entreprise a des valeurs fondamentales qui incluent agir avec intégrité et honnêteté, étant persistante, plaçant service au-dessus de soi, la discipline et ainsi de suite, ces valeurs peuvent agir comme un guide quand il vient à prendre des décisions difficiles. Une fois qu'une entreprise a un ensemble de valeurs fondamentales, il peut commencer à attirer les intervenants qui ont des valeurs similaires.
Avantages
Les valeurs fondamentales de clarifier l'identité d'une entreprise afin que les employés, les actionnaires, les clients et les intervenants potentiels peuvent se rapporter à la société. En plus de faciliter la prise de décision, ces valeurs peuvent aider les entreprises à maintenir des relations d'affaires avec des partenaires professionnels, les médias et le public.