Les dix commandements de relations humaines
Les Dix Commandements de relations humaines sont des lignes directrices pour interagir avec les gens d'une manière aimable et prévenant. Ces 10 conseils parler de l'importance des interactions humaines authentiques. Lorsque, dans des situations de groupe, le conflit peut créer des tensions, mais en gardant à l'esprit ces conseils peuvent vous aider de désamorcer un conflit. Malgré le nom, ces conseils pour la communication interpersonnelle sont pas liées aux Dix Commandements de la chrétienté.
Parlez aux gens
Le premier commandement vous rappelle pour saluer chaque personne que vous rencontrez. Vous cherchez la personne dans les yeux que vous lui parlez transmettra un véritable intérêt.
Sourire aux gens
Sourire communique intérêt à la conversation. Même au téléphone, les gens peuvent dire si vous êtes engagé avec le sujet. Sourire montre aussi que vous comprenez ce que la personne dit.
Sourire tout en parlant au téléphone à d'autres.
Les gens appeler par son nom
Dites le nom d'une personne souvent et correctement, surtout lorsque vous rencontrez d'abord elle. Répétant le nom aidera à lier le nom de la personne à son visage.
Soyez aimable et serviable
Si un ami est dans le besoin, essayer de l'aider autant que possible. Il appréciera votre effort. Si vous n'êtes pas sûr de ce qu'il a besoin, demandez ce que vous pouvez faire pour lui. Ceci est une meilleure façon d'évaluer les besoins que de deviner.
Soyez Cordial
Profitez du travail que vous faites et les gens que vous aidez. Transmettre la chaleur dans vos actions. Surtout si une personne est dans une situation stressante, elle peut sentir votre inquiétude et la motivation pour aider.
Être véritablement intéressé dans les gens
Toutes les personnes ont les connaissances pour vous offrir que vous pourriez ne pas avoir. Être intéressé par ce qu'ils partagent. Poser des questions. Dites-leur que vous appréciez ce qu'ils partagent.
Soyez généreux avec Louange
Faites des compliments et des affirmations aux membres de votre groupe et vos amis. Faire des compliments quand en face d'autres amis ou les membres du groupe. Ceci définit un bon exemple et modèles comportement idéal. Offrez critiques dans un cadre privé.
Soyez Prévenant
Écoutez tous les côtés de l'histoire dans un conflit. Les émotions font souvent dire et admettre la vérité difficile. Donner à une personne plus de temps si il est pas prêt à parler du conflit.
Être à l'affût
Clue dans la dynamique de vos amis et au sein d'un groupe. Soyez attentif aux interactions et les lieux où le conflit pourrait survenir. Sentez le langage du corps et de lire ce que la personne dit à travers la position du corps. Par exemple, si elle est assise avec les bras croisés et la tête en bas, elle pourrait être concerné, triste ou en colère.
Le langage du corps peut communiquer la peur ou l'incertitude.
Avoir un bon sens de l'humour
L'humilité est un signe d'un bon leader. Apprendre de ses erreurs et se réjouir de la réussite. Soyez patient avec les conflits. Si vous n'êtes pas sûr de la façon de gérer la situation, demander à un autre député de son intervention. Le groupe vous apprécier pour posséder jusqu'à votre incertitude.
Questions connexes
- Conflits et son impact
- Quelles sont les qualités les gens trouvent dans un bon ami?
- Comment puis-je parler aux filles en milieu scolaire?
- Signes subtils de l'attraction
- Exemples de questions pour les entrevues personnelles
- Des conseils de communication en milieu de travail
- Types de communication face à face
- Quels sont les quatre types de communication non verbale?
- Types de compétences d'intervention de processus
- Les méthodes de communication de groupe efficaces
- Solutions pour les conflits en milieu de travail
- Quels sont les meilleurs moyens de communiquer efficacement?
- Les conflits de personnalité en milieu de travail
- A propos de la gestion des conflits
- Compétences pour la communication interpersonnelle
- Les facteurs positifs et négatifs d'un conflit
- Stratégies pour la résolution des conflits dans une équipe
- Approches indirectes à la gestion des conflits
- Quels sont les 4 causes des conflits?
- Différences entre un conflit et un désaccord
- Compétences et des conseils de communication
- Questions à résoudre des conflits