Les dix commandements de relations humaines

Parlez aux gens

• Le premier commandement vous rappelle pour saluer chaque personne que vous rencontrez. Vous cherchez la personne dans les yeux que vous lui parlez transmettra un véritable intérêt.

Sourire aux gens

• Sourire communique intérêt à la conversation. Même au téléphone, les gens peuvent dire si vous êtes engagé avec le sujet. Sourire montre aussi que vous comprenez ce que la personne dit.

  

Les gens appeler par son nom

• Dites le nom d'une personne souvent et correctement, surtout lorsque vous rencontrez d'abord elle. Répétant le nom aidera à lier le nom de la personne à son visage.

Soyez aimable et serviable

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  Si un ami est dans le besoin, essayer de l'aider autant que possible. Il appréciera votre effort. Si vous n'êtes pas sûr de ce qu'il a besoin, demandez ce que vous pouvez faire pour lui. Ceci est une meilleure façon d'évaluer les besoins que de deviner.

Soyez Cordial

• Profitez du travail que vous faites et les gens que vous aidez. Transmettre la chaleur dans vos actions. Surtout si une personne est dans une situation stressante, elle peut sentir votre inquiétude et la motivation pour aider.

Être véritablement intéressé dans les gens

• Toutes les personnes ont les connaissances pour vous offrir que vous pourriez ne pas avoir. Être intéressé par ce qu'ils partagent. Poser des questions. Dites-leur que vous appréciez ce qu'ils partagent.

Soyez généreux avec Louange

• Faites des compliments et des affirmations aux membres de votre groupe et vos amis. Faire des compliments quand en face d'autres amis ou les membres du groupe. Ceci définit un bon exemple et modèles comportement idéal. Offrez critiques dans un cadre privé.

Soyez Prévenant

• Écoutez tous les côtés de l'histoire dans un conflit. Les émotions font souvent dire et admettre la vérité difficile. Donner à une personne plus de temps si il est pas prêt à parler du conflit.

Être à l'affût

• Clue dans la dynamique de vos amis et au sein d'un groupe. Soyez attentif aux interactions et les lieux où le conflit pourrait survenir. Sentez le langage du corps et de lire ce que la personne dit à travers la position du corps. Par exemple, si elle est assise avec les bras croisés et la tête en bas, elle pourrait être concerné, triste ou en colère.

  

Avoir un bon sens de l'humour

• L'humilité est un signe d'un bon leader. Apprendre de ses erreurs et se réjouir de la réussite. Soyez patient avec les conflits. Si vous n'êtes pas sûr de la façon de gérer la situation, demander à un autre député de son intervention. Le groupe vous apprécier pour posséder jusqu'à votre incertitude.