Faiblesses sur une lettre de référence

Faiblesses de caractères

• Les références doivent rester loin de mentionner les faiblesses de caractère, comme l'entêtement ou de l'incapacité à bien travailler dans le cadre d'un groupe. Ces caractéristiques, tandis que les faiblesses, ne va pas aider la cause du requérant et tout probablement se démarquer davantage dans une lettre de référence que toutes les qualités positives.

Points forts déguisé en Faiblesses

• 
  
  
  
  

  Evitez également les forces déguisés comme des faiblesses, comme un candidat qui prend sur de nombreux projets. Faire preuve d'initiative et une volonté de travailler dur est en fait une force. Déguisant comme une faiblesse ne sera pas tromper un recruteur et reflète mal sur la personne qui écrit la référence et le candidat, car il indique peu de réflexion réel mis dans la lettre.

Faiblesses adresse avec Solutions in Progress

• Les meilleurs faiblesses pour une référence à souligner sont ceux le demandeur a déjà commencé à corriger. Ces types de faiblesses pourraient inclure un manque de formation dans une compétence spécifique ou un faible score sur un test professionnel. Si le demandeur est déjà inscrit dans les cours pour recevoir la formation nécessaire ou a enregistré pour reprendre le test, montrant l'initiative du déposant à corriger ces faiblesses est une bonne stratégie pour une lettre de recommandation.

Dans le doute, abstenez-vous

• Si vous, en tant que référence, ne pouvez pas trouver une faiblesse qui ne sera pas éclipser toutes les qualités d'un candidat, ne pas remédier aux faiblesses à moins que spécifiquement demandé. Le but d'une lettre de référence est de montrer un recruteur pour lesquelles le requérant fera le meilleur choix- soulignant les faiblesses ne sera pas vous aider à atteindre cet objectif.