Les huit types classiques de comportement au travail

Obtenir accompagné des commandants

• Le signe humoristique qui lit, "je ne suis pas autoritaire, je sais exactement ce que vous devriez faire," a été faite pour le commandant du lieu de travail. Les commandants sont toutes les affaires et présentent une attitude responsable, parfois tellement qu'ils semblent grossiers. Pour tirer le meilleur parti des commandants, rappelez-vous que ce qui semble grossier est juste indélicatement ténacité affichée. Soyez direct lors de l'interaction avec eux plutôt que chaud et floue, et de leur attribuer des projets difficiles qui bénéficieront de leur esprit Can-Do.

Comprendre Drifters

• L'esprit libre et facile à vivre, dériveurs peut être problématique dans le milieu de travail. Ces créatif, out-of-the-box penseurs sont des atouts formidables lorsque vous avez besoin de solutions non conventionnelles ou flair créatif. Drifters font le mieux avec des projets à court terme, car ils peuvent perdre de l'intérêt dans les plus longues et ne parviennent pas à les compléter. Des délais serrés et des tâches souci du détail laissent dériveurs - et ceux qui travaillent avec eux - se sentir frustrés.

Watch Out pour les attaquants

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  Les attaquants estiment que leur travail et les méthodes pour être un cran au-dessus de celle de leurs collègues. Ils sont sarcastique, critique et plus que disposés à pointer du doigt quand quelque chose va mal. Ils font de mauvais gestionnaires, mais sont un ajustement parfait pour les tâches impopulaires et inconfortables. Si vous devez travailler avec ou sous un attaquant, essayer d'ignorer ses attaques et éviter la hausse à l'occasion lorsque vous vous trouvez dans ses réticule. Les attaquants sont mauvais pour le moral et la société ne risque pas de bien cadrer avec les collègues ou coéquipiers du projet, afin de leur assigner des tâches solo est le meilleur.

Gérer les Pleasers

• Affable et chaleureux, pour plaire efforçons de rendre tout le monde heureux. Ils ne seront jamais critiquer un collègue ou signaler un problème, même quand ils le devraient. Le mot «non» est tout simplement pas dans leur vocabulaire, et en conséquence, ils font d'excellents joueurs de l'équipe, mais prennent parfois trop. Pour gérer ou coexister avec un plaisir bien, rappelez-vous des détails personnels sur elle et toujours amical. Quand on donne des critiques constructives, toujours être sûr de le glisser entre deux compliments si la conversation commence et se termine sur une bonne note.

Identifier les artistes interprètes ou exécutants

• Les clowns de classe du lieu de travail, les artistes sont très visibles et attirent souvent l'attention sur eux-mêmes et leur travail. Artistes interprètes ou exécutants sont drôle, plein d'esprit et amusant d'être autour, mais souvent mordre plus qu'ils ne peuvent mâcher ou raconter des histoires à attirer l'attention sur eux-mêmes. Prenez ce qu'ils vous disent avec un grain de sel et vérifier les faits avant de les suivre. Les gestionnaires doivent garder un œil sur les interprètes pour vous assurer qu'ils sont vraiment accomplissent autant comme ils le prétendent.

Travailler avec Avoiders

• Avoiders sont la faction peur du bureau. Ils essaient de se fondre dans l'arrière-plan, faire leur travail assez bien pour éviter les problèmes, mais jamais aller au-dessus et au-delà, de peur d'attirer l'attention ou de la responsabilité ajouté. Ces giroflées sont collage contenu au statu quo, même si cela signifie sacrifier les relances et les promotions. Vous pouvez compter sur eux pour faire le travail, mais si vous travaillez sous un avoider vous aurez à travailler un peu plus difficile de se démarquer de sorte que vous pouvez obtenir la reconnaissance qu'ils fuient.

Faites attention à Analytiques

• Méticuleux dans leur souci du détail, Analytiques sont souvent tellement accroché sur minutie qu'ils retardent les projets. Analytiques besoin d'être certain de tous les détails et ne sont pas du tout à l'aise avec le risque. Alors que vous pourriez avoir à les pousser un peu pour amener à commencer un projet plutôt que de l'examiner, vous pouvez être sûr que chaque détail sera précis. Vous saurez également que les pièges potentiels seront portés à votre attention.

Keeping Up with Achievers

• Achievers sont les collègues et subordonnés ultimes. Ceci est le comportement en milieu de travail que nous devrions tous aspirer. Achievers sont confiant sans être arrogant. Ils détiennent eux-mêmes responsables pour le travail qu'ils font et prennent ainsi la critique. Achievers se tiennent à leurs propres normes et à l'éthique et ne nécessitent pas de gestion pour les motiver. Achievers sont faciles à gérer et facile à travailler.