La formation du personnel est important de toute société, en particulier avec les nouvelles recrues. Il ya plusieurs façons d'obtenir votre nouveau personnel familier avec leurs positions, ou même d'inspirer vos anciens avec de nouvelles règles, les politiques et les incitations. Vidéos informatives, apprentissage interactif, les récompenses, les listes et les mains sur la formation peuvent toutes être mises en œuvre au cours de la formation.
Vidéos d'information
De nombreuses entreprises ont créé des vidéos de formation d'information qui nécessitent peu de supervision. Les vidéos doivent avoir des sections discuter de la façon de mettre en œuvre la tâche principale de l'emploi, les précautions et les directions à suivre sécurité, les pratiques de santé de votre entreprise, ainsi que les règles et les restrictions morales vous voulez que vos employés à suivre. Ces vidéos fonctionnent mieux si préparé pour des emplois axés sur les élèves, comme le travail dans une cuisine, d'un restaurant fast-food ou attraction touristique.
Fun Interactive
Formation et orientation n'a pas à être une expérience redoutable pour vos nouveaux employés. Organiser une journée où tous vos nouvelles recrues se réuniront pour une période de cinq heures ou plus pour aller sur l'information pour leurs positions. Se moquer de la formation du personnel et interactif. Dans l'exemple de la formation pour un poste à une salle de cinéma, demandez à vos employés interagissent les uns avec les autres, l'un comme du pop-corn de commande du client et d'autres articles de la concession, et l'autre à l'acte et d'expliquer ce qu'il fait pour produire l'ordre.
Système de récompense
Ceux qui passer de longues heures dans une salle du conseil pour leur session de formation peut mettre en œuvre un système de récompenses en ayant questionnaires périodiques sur la base de ce que vos employés ont appris toute la journée, et l'attribution des chocolats, des cartes-cadeaux ou d'autres prix incitatifs pour ceux qui répondent correctement .
Listes
Les listes simples peuvent être très efficaces lorsque la formation de votre personnel. Créer une liste à puces de toutes les règles et règlements dont vous avez besoin de votre personnel à suivre. Cela devrait inclure des points et de l'information santé et de sécurité. Une autre forme de formation pourrait être de se procurer une liste de défis possibles qu'ils pourraient rencontrer dans leurs emplois et avoir une discussion de groupe sur la résolution de ladite problèmes.
Apprendre à vous connaître
Demandez à la première partie de votre orientation tournent autour d'apprendre à connaître l'autre. Cette méthode de déglaçage rendra vos employés se sentent plus à l'aise. Faites le tour de votre table et votre personnel ont dit l'autre leurs noms, âges, emplois favorites et pires expériences clients.
Formation de l'ombre
Cette méthode donnera à votre employé de l'expérience pratique dont il aura besoin avant de réellement se rendre à la tâche à accomplir. Demandez-lui de suivre un employé expérimenté autour pendant la durée de la transition. À la fin de la journée, lorsque l'employé se sent plus à l'aise, l'employé chevronné peut lui permettre de commencer à appliquer la tâche à la main sur la sienne. Cela permet à la direction et de l'expérience pratique, tout en gardant le stagiaire se sentir en sécurité avec un membre du personnel expérimenté présente pour le guider.