Les inconvénients d'être un superviseur

Plus de travail

• Les superviseurs ont souvent plus - pas moins - de travail à faire que leurs subordonnés. À certains moments, ils sont censés faire les deux emplois d'un employé ordinaire, ainsi que d'un agent administratif. Ce peut les laisser stressé et fatigué, surtout lorsque les priorités de chacun de ces différents rôles en concurrence. En tant que superviseur, vous pouvez vous retrouver nuits, week-ends et les vacances, même renoncer à travailler juste pour garder la tête hors de l'eau.

Plus responsabilisation

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  Les superviseurs ont souvent un niveau de responsabilité plus élevé que les autres types de travailleurs. Alors que les subordonnés peuvent être en mesure de cacher la mauvaise performance derrière coéquipiers - ou même les superviseurs blâmer - les surveillants eux-mêmes ne sont pas si facile. La responsabilité commence souvent à leur bureau, et ils ne peuvent être tenus responsables pour ne pas seulement leur propre rendement au travail, mais la performance pour tout le monde travaillant sous eux, aussi.

Différentes compétences

• Malheureusement, juste parce que vous étiez un employé circulation ne signifie pas que vous savez comment être un gestionnaire. Souvent, les employés sont promus au superviseur parce qu'ils se sont bien comportés dans leur Offres d'emploi en étant un superviseur, mais nécessite un ensemble entièrement différent de compétences d'emploi. Vous pouvez avoir besoin de savoir comment équilibrer les budgets et les comptes - si vous ne le faites pas déjà - motiver les individus, anticiper les problèmes échelle de l'entreprise et des produits similaires. Si vous ne possédez pas déjà une expérience dans ces domaines, vous pouvez trouver vous frappez une courbe d'apprentissage abrupte quand vous faites superviseur.

Pris dans Entre

• En tant que superviseur, vous vous trouverez souvent pris dans entre les besoins des subordonnés et vos propres supérieurs. Subordonnés peuvent se plaindre à vous au sujet d'une surcharge de travail, manque de personnel ou de salaires et avantages sociaux insuffisants. Supérieurs sont souvent constamment sur le dos de la ligne de fond, réduire les coûts et accroître l'efficacité.

Corvée redoutées

• Enfin, en tant que gestionnaire, vous pouvez vous retrouver à devoir faire des tâches redoutables, comme la discipline ou de licenciement des employés. Bien que certains superviseurs bénéficient d'exercer leur pouvoir de cette façon, de nombreux déteste avoir à laisser les gens vont ou les critiquer. Gardez une documentation minutieuse sur tous les différends d'employés, au cas où vous devez justifier vos actions plus tard.