Que signifie pour adp de la masse salariale?

Informations sur la société

• ADP a commencé comme une entreprise de services de paie dans les années 1950, lorsque l'automatisation de la paie premier est devenu possible. Le succès ADP avait incitant les sociétés à externaliser leur masse salariale a conduit à une croissance substantielle et la propriété publique éventuelle sur le New York Stock Exchange. ADP a rapporté des revenus annuels de plus de 11 milliards $ pour l'exercice 2013.

Élargissement des services

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  Au fil du temps, ADP a compris les possibilités d'intégration verticale. Comme les tendances commerciales ont conduit les entreprises à se concentrer sur les compétences de base et de supprimer des postes non essentiels, ADP a introduit des services de ressources humaines externalisés allant de l'administration de la paie et des avantages sociaux à l'aide à l'embauche, le licenciement, la discipline, l'élaboration de politiques et de consultation de la situation. Certaines entreprises mettent ADP sur une rémunération annuelle d'agir comme un département RH virtuel.

Contrôles électroniques

• Durant les années 1990, dépôts électroniques directs ont commencé à remplacer les chèques de paie de papier. ADP était un participant précoce sur le marché directe des services de dépôt, l'épargne de leurs clients les coûts de papier importantes et la distribution de contrôle physique. Aujourd'hui, les employés de la plupart des entreprises qui utilisent les services de paie d'ADP soit ne reçoivent que des conseils de chèque papier ou accèdent à leurs relevés de paie via des interfaces électroniques. Toutefois, ADP offre toujours des services traditionnels de chèque de paie pour les entreprises qui le souhaitent et employés qui ont besoin de chèques papier.

Marché

• Bien que l'ADP est forte dans son industrie, il est pas le seul service de la paie de son genre. Un certain nombre des principaux concurrents servir les entreprises à travers le pays. Bien ADP sert les petites entreprises, son fonctionnement est traditionnellement concentrée sur moyennes et grandes entreprises, y compris un grand Fortune 500 et des sociétés multinationales. Les concurrents comme Paychex ont porté sur les petites et moyennes entreprises à qui peuvent ont déjà trouvé l'externalisation une proposition trop cher.