Quels sont les avantages d'un employé-e bulletin interne?

Communiquer avec les employés

• Les employeurs utilisent les bulletins des employés internes pour inspirer leurs employés à élever leurs niveaux de performance. Par exemple, un employeur pourrait interviewer un chef de file de l'industrie dans son bulletin d'information et de mettre en évidence des citations de motivation que le leader de l'industrie fait lors de l'entrevue. Si le leader de l'industrie est respectée par la base de l'employé de l'organisation, l'interview peut inspirer les employés à rester engagés dans des projets et des missions sur lesquelles ils travaillent. En outre, les dirigeants d'entreprises peuvent utiliser les bulletins des employés de mettre à jour les travailleurs sur les initiatives à venir et les activités de renforcement d'équipe tels que les pique-niques et fêtes. Parce que les bulletins sont lus que par les employés, les gestionnaires peuvent fournir des détails autour de ces événements sans divulguer les informations aux clients et aux consommateurs.

Spotlight Top Performers

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  Créer bulletins des employés internes pour mettre en lumière les employés les plus performants. Par exemple, les hauts dirigeants peuvent construire deux à trois-bio paragraphe ou courte interview sur les gestionnaires de vente qui fixent de nouveaux contrats de clients à un taux qui est de 20 pour cent plus rapide que prévu et la gestion qui font aussi du bénévolat à des organismes de bienfaisance locaux. Réalisations ces employés font au travail et dans l'aide de la communauté autres employés de voir que l'équilibre travail-vie est possible à l'organisation. Lorsque les hauts dirigeants comprennent des photographies des employés avec les revalorisations, il ajoute une touche personnelle. Collègues des employés mis en lumière se rendent compte que la gestion valorise les contributions des employés, si ces contributions sont faites au travail ou dans la communauté.

Introduire de nouveaux produits et services

• Les dirigeants d'entreprises qui veulent introduire de nouveaux produits et services à leur base des employés peuvent le faire en utilisant les bulletins des employés internes. Ils peuvent montrer aux employés des photos des nouveaux produits et de décrire de nouveaux services que l'organisation lance. Après bulletins sont distribués à la main-d'œuvre, les employés disent à leurs familles et amis à regarder pour les produits et services sur le marché. Les employés restent informés sur ce que fait l'entreprise et de comprendre le lien entre le lancement des nouveaux produits et services et de procédure, les heures de travail et d'emploi cession change leurs superviseurs du ministère à mettre en œuvre.

Familiarisez main-d'œuvre avec les cadres supérieurs

• Si les organisations à créer de courtes biographies avec des photos de dirigeants d'entreprises dans les bulletins des employés internes, les hauts dirigeants semblent plus accessibles aux employés. Créateurs Newsletter peuvent utiliser citations humoristiques ou des conseils des hauts dirigeants pour aider les employés apprennent à connaître leurs patrons. Cela renforce la confiance et établit rapport entre les gestionnaires et les employés.