Moonlighting, ou la pratique de travailler plus d'un emploi, qui est légal dans la plupart des circonstances. Cependant, vous devriez faire des considérations spéciales en prenant un deuxième emploi, tels que les accords que vous avez avec votre premier emploi de ne pas travailler avec ses concurrents, les conséquences fiscales de deux emplois et les pénalités que vous pourriez subir si vous essayez de faire un deuxième emploi de travailler à votre emploi principal. Avec les changements technologiques qui rendent le travail virtuel et 24-7, avec une récession économique mondiale, un deuxième emploi sont devenues plus attrayantes pour les travailleurs. Bien que votre journée de travail ne peut interdire explicitement le cumul d'emplois, votre entreprise peut avoir des politiques en place qui limitent ce que vous pouvez faire avec un deuxième emploi. Vous pourriez être congédié si vous cassez ces règles.
Conflits d'INTERET
Les estimations de la Society for Human Resource Management, US Census Bureau et le Bureau of Labor Statistics tenir qu'entre 5 et 7 pour cent des travailleurs à temps plein ont un deuxième emploi. ABC Nouvelles rapporte que beaucoup plus de gens gagnent de l'argent supplémentaire à l'extérieur un emploi primaire. Moonlighting se produit généralement dans les vagues qui suivent les tendances de l'économie. Pendant les ralentissements lorsque les employés peuvent se fige expériences de salaire et des réductions de travail, ils prennent un deuxième emploi pour faire plus d'argent. Ils peuvent également être en essayant de rester une étape en avant des licenciements potentiels. SHRM dit que les employeurs ont une préoccupation majeure quand il vient à le travail au noir, et que est la protection de ses secrets commerciaux. Si vous travaillez pour un de ses concurrents, il ya une chance que vous révéler quelque chose sur la façon dont votre premier emploi fait des affaires. Pour se protéger contre ce risque, les employeurs peuvent vous demander de signer des accords qui vous barrent de travailler avec des concurrents ou de divulguer des informations sur la société de l'extérieur. Certaines professions, comme les transports, ont des règlements combien d'heures un pilote ou un pilote œuvres. Si un employé dans un tel cas est au noir et omet de notifier à leur employeur principal, les conséquences peuvent être mortelles et de présenter une énorme responsabilité pour les entreprises.
Incidences fiscales de deux emplois
L'IRS dit que si vous avez un revenu de deux emplois en même temps, vous devez diviser les indemnités que vous prenez sur le formulaire W-4 entre chaque travail. Vous ne pouvez pas demander les mêmes indemnités à plus d'un employeur dans le même temps. Alternativement, vous pouvez déduire tous vos quotas avec un employeur et aucun avec l'autre. Inattention à cette question peut vous débarquer dans l'eau chaude. Pour un, vous pouvez avoir trop peu de taxes prélevées sur votre salaire et enrouler raison. En outre, dit Bankrate.com, si votre travail implique deuxième consultation ou autrement étant un entrepreneur indépendant, vous pouvez être sur le crochet pour plus d'impôts et avoir à déposer d'autres formes avec votre déclaration de revenus régulière. Parlez-en à un comptable fiscaliste qualifié pour la manière la plus favorable pour régler vos indemnités et gérer votre déclaration de revenus.
Lorsque Votre deuxième emploi est auto-emploi
Le problème le plus commun que vous pouvez rencontrer est lorsque votre deuxième emploi implique la construction de votre propre entreprise. Les employeurs sont particulièrement en garde au niveau de la productivité et la distraction de leurs employés ainsi que l'utilisation des ressources de l'entreprise pour effectuer un deuxième emploi. Ceci est un motif fréquent de licenciement en raison d'un deuxième emploi, dit SHRM. Pour éviter une mine juridique potentiel avec votre journée de travail, éviter d'utiliser le temps de l'entreprise pour vos activités personnelles.
Lisez votre manuel de l'employé
Certaines entreprises ont des politiques de cumul d'emplois assez strictes en place. Le vôtre peut vous obliger à informer les ressources humaines, par écrit, que vous avez un deuxième emploi. Certaines entreprises exigent de leurs employés d'avoir la permission avant de pouvoir accepter une deuxième position écrite. Bien que des employés manuels ne constituent pas des contrats, ne suivant pas les règles peuvent résulter en quelque sorte de la discipline, jusqu'à et y compris la résiliation.