L'importance d'une culture d'entreprise

Lorsque chaque employé suit les mêmes règles de base, normes et procédures, une certaine camaraderie se développe. Ce sentiment d'être "en elle" ensemble et conduit par les mêmes objectifs de base crée une atmosphère de travail d'équipe. Inévitablement, le succès suivra pour l'entreprise dont la culture est fondée sur des attentes équitables pour tous les niveaux de mandataires sociaux et salariés. Sans une culture définie, la désorganisation est sûr d'éclater parce que les membres de la société se débrouillent tout seuls, sans un sens commun du but avec d'autres employés.

Quand un client potentiel, le client ou le consommateur entre dans une société qui n'a pas une culture forte, l'ambiance peut sembler confus. Par exemple, si un réceptionniste est en jeans et un t-shirt, gomme à mâcher et pose dans son fauteuil SMS sur un téléphone cellulaire, l'hypothèse immédiate est que l'atmosphère est pas professionnel. Peu importe comment les autres professionnels employés apparaissent, le client potentiel qui marchait à travers la porte d'entrée ne sera pas en mesure de secouer l'image immédiate. Lors d'une tournée à travers l'installation, si une radio est dynamitage dans l'une cabine alors qu'un autre employé travaille dur sur une proposition, le visiteur ne sera probablement pas se sentir à l'aise avec la capacité de la société à gérer un projet. Toutefois, si l'ensemble du bureau avait un code vestimentaire décontracté pour tous les employés, peut-être à l'exception de la Haute-direction et le personnel de la réception, le client visite ne serait pas aussi visuellement surpris par les différences entre les employés. Si les radios sont calmes ou un système à haut-parleurs ont joué un type de musique neutre, le sens d'un environnement de travail d'équipe serait dépeindre un but commun.

La condition d'un bâtiment, les chambres dans l'établissement et même les couleurs des murs et la propreté générale d'une aide de la construction afin de contribuer à l'humeur, ou de la culture, d'une société. Toilettes délabrées peuvent laisser des travailleurs sentir grincheux ou contrarié de la propreté de l'atmosphère de travail, ce qui rend difficile de se concentrer. En passant par cabines empilées avec des papiers première chose le matin, peut faire un employé se sentent dépassés avant qu'il atteint même son bureau. Des portes qui grincent peuvent être très distrayant alors que les travailleurs se concentrent. Vieux, terne, la peinture écaillée peut être déprimant. Stepping sur le carrelage ou moquette graveleuse qui n'a pas été récemment l'aspirateur peut être une gêne pour beaucoup de gens. Si une société engage une entreprise de nettoyage pour le nettoyage général, tels que balayage, époussetage et le vide d'entretien, et les employés sont tenus de garder leurs propres ares de travail propre, distractions seront maintenus à un minimum. Propre, peinture brillante avec un décor apaisant et une odeur agréable donner à l'employé un endroit positif à la hâte le pointage à chaque matin. La culture et l'aura de qualités physiques d'un bâtiment affecte directement les humeurs des gens qui l'habitent.

Lorsque la culture d'entreprise d'une société est celui d'un sentiment de groupe moral et travail d'équipe avec un but et des objectifs communs édifiante positif, les employés sont plus susceptibles de rester avec cette société sur le long terme. À leur tour, les employés développent un sentiment de dévouement et d'engagement à l'entreprise car il devient une partie de leur vie. Le partenariat construit entre les employés et la gestion devient celui qui dépasse tout simplement l'obtention d'un salaire et d'obtenir par. Au lieu de cela, l'entreprise valorise l'employé, les employés apprécient l'autre, et les employés sont amenés à «redonner» à la société par leur travail acharné. L'efficacité de la culture d'une entreprise est essentielle à la réussite de l'entreprise à long terme.