Qu'est-ce qu'une organisation de l'entreprise graphique?

Définition

• Une organisation ou un organigramme montre tous les principaux postes d'affaires par rapport à l'autre. Pour les postes de niveau d'entrée où de nombreux travailleurs sont embauchés pour des emplois similaires, le graphique utilise uniquement des renseignements généraux, mais que les positions deviennent plus rares au haut du tableau il va plus en profondeur. La plupart des cartes montrent qui rend compte à qui au sein de l'entreprise et qui a accès à des informations importantes, jusqu'à les cadres. Organigrammes sont mis à jour que l'entreprise grandit et apporte des modifications clés.

Usages internes

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  En interne, l'organigramme est utilisé pour la clarté et sens du but. Les entreprises peuvent afficher le graphique de sorte que les employés qui peuvent être confondus par la hiérarchie de l'entreprise peuvent regarder et de voir comment les positions sont liés, et qui ont leurs gestionnaires sont responsables devant. Cela les aide à comprendre l'entreprise et prendre de bonnes décisions sur les personnes à donner des informations à. D'autres entreprises peuvent avoir une structure simple mais toujours afficher des cartes pour montrer aux employés comment le style importante organisationnelle souple, plat est à la société.

Utilisations extérieures

• Extérieurement, de nombreuses entreprises affichent des organigrammes à leurs sites Web ou les inclure dans les communiqués de presse. Cela rend plus facile pour les entreprises à informer le public sur les changements de position ou de nouveaux chefs d'entreprise qui ont été promus ou embauchés. Les investisseurs peuvent regarder le tableau et de voir rapidement quels changements ont été faits et quels domaines le nouveau leader aura une incidence. Cette aide les investisseurs à leur tour prendre de meilleures décisions quant à la réussite de l'entreprise et le potentiel pour l'investissement.

Matrice Graphiques

• Certaines entreprises choisissent particuliers styles d'organigramme qui répondent à leurs besoins. Un choix commun est le tableau de la matrice. Dans les entreprises d'équipe qui sont fortement, les équipes sont faites et dissous en permanence, ce qui conduit à de nombreux changements dans l'autorité. Un tableau de matrice relie positions à plusieurs gestionnaires de montrer comment les rapports se croisent et qui est responsable de plusieurs domaines au sein de l'entreprise.