Quelles sont les bonnes éthique de travail?

Engagement et le dévouement au travail peuvent être considérés comme une bonne éthique de travail. Les travailleurs montrent l'engagement en étant ponctuel, présent et attentif. Un travailleur pourrait montrer l'engagement de travailler des heures supplémentaires en cas de besoin ou en montrant fidélité à l'entreprise. Les travailleurs montrent le manque d'engagement quand ils sont en retard, absent ou distrait tout en effectuant leurs tâches.

Beaucoup de gens considèrent production efficace une caractéristique de la bonne éthique de travail. La productivité ne doit pas signifier un énorme output- cela pourrait signifier un rendement de qualité constante ainsi. Travailleurs productifs cherchent à remplir les objectifs de temps et de fournir d'excellents produits. Un travailleur improductif peut perdre du temps et d'autres ressources et autrement pas à la hauteur de son plein potentiel.

La capacité à persister et à relever des défis est une bonne éthique de travail sait que la persévérance. La persévérance peut signifier simplement avoir une attitude positive chaque jour. Cela pourrait également signifier avoir le courage de continuer à travailler grâce à des difficultés professionnelles ou personnelles. Les travailleurs qui sont impatients ou qui abandonnent facilement montrent un manque de persévérance.

Les travailleurs organisés sont en mesure de structurer à la fois leur environnement physique et leur temps. Organisation est une compétence que beaucoup de gens considèrent comme faisant partie de la bonne éthique de travail. Les travailleurs montrent qu'ils sont organisés quand ils planifient et coordonnent leurs tâches. Bons travailleurs utilisent souvent des techniques d'organisation pour les aider à gérer le stress, à la fois sur et hors du travail. Une bonne planification aide les travailleurs soient flexibles en cas de contestation des changements soudains. Travailleurs désorganisés mal gérer le temps, avoir des espaces de travail désordonnées et souvent ne parviennent pas à faire des plans d'urgence.

La créativité ne signifie pas nécessairement la maîtrise de l'art ou writing- cela peut signifier trouver d'autres façons d'aborder le travail, combiner travail et loisirs ou les activités agréables ou découvrir des façons de rendre le travail plus intéressant. La créativité est considérée comme une bonne éthique de travail parce que les travailleurs créatifs aident les entreprises à innover et à inventer. Les travailleurs montrent un manque de créativité quand ils ne parviennent pas à partager leurs idées ou présenter des idées qui sont plagiés ou non originales.

Une communication appropriée, positive et cohérente est une autre bonne éthique de travail. Communication acceptable peut être à la fois verbale (écoute, le langage corporel, le contact visuel) et non verbale (téléphone et courriel étiquette, grammaire). Une bonne communication exige que l'information pertinente soit révélé dès que possible aux parties applicables. Une mauvaise communication pourrait être mal formatée prématurée, ne répond ou non pertinentes.

Le respect est une éthique de travail montré à travers une interaction positive avec le co-travailleurs, la direction et les clients. Individus respectueux sont tolérants des différences et de la compréhension de points de vue contradictoires des gens. Les travailleurs montrent un manque de respect quand ils sont intolérants de la diversité, grossier à d'autres ou argumentatif.

Les gens qui incarnent l'éthique de travail en suspens sont souvent considérés comme les dirigeants, indépendamment du fait qu'ils occupent une position officielle de la direction. Les compétences en leadership comprennent la résolution de problèmes, la gestion des conflits et le mentorat. Des leaders positifs prennent soin de montrer en permanence une bonne éthique de travail.