Comment loin listez-vous l'histoire de travail?

Guide général

• Typiquement, vos antécédents de travail ne doit pas dépasser de plus de 10 à 15 ans sur un curriculum vitae. Les emplois qui sont dans ce laps de temps ont tendance à être le plus applicable à la personne pour laquelle vous postulez et démontrer votre travail le plus récent. Certains experts de CV Recommander remontant aussi loin que 20 ans, mais vous avez vraiment besoin de faire cela si vous avez travaillé dans un nombre très limité de postes.

Nombre de positions

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  Une façon d'aborder l'histoire de votre travail est de revenir en arrière en fonction du nombre de positions, plutôt que selon un montant fixe d'années. Cela rend souvent plus de sens quand vous avez au moins un emploi qui a duré de nombreuses années ou si vous ne l'avez pas rester dans une même position très long, comme si vous contracté fréquemment.

  Si vous prenez cette approche, trois à cinq emplois est de retour généralement assez, selon Pola Slodownik de la façon de rédiger un CV ou curriculum vitae et une lettre de motivation site. Vous devez également utiliser un résumé au début du CV pour mettre en évidence le nombre total d'années que vous pourriez avoir dans une industrie.

Type de travail

• Une autre approche consiste à examiner le type de travail que vous avez fait. Idéalement, vous ne devriez pas laisser de lacunes dans vos antécédents de travail, que vous aurez besoin de les expliquer à un employeur potentiel. Cependant, vous aussi vous voulez adapter le CV pour montrer que vous avez travaillé dans des emplois qui sont pertinentes à la nouvelle position, et parfois, les travaux pertinents sont pas la plus récente. Dans ce cas, allez aussi loin que vous devez montrer les emplois pertinents. Cette technique fonctionne mieux si vous pouvez souligner les compétences et les responsabilités que vous aviez qui sont applicables dans de nombreux secteurs.

Age perçue

• Bien que les employeurs ne sont pas censés faire de la discrimination en fonction de facteurs comme l'âge, le plus souvent les employeurs ne disposent d'un concept de quel âge un candidat pour le poste devrait idéalement être. Par exemple, ils peuvent supposer des candidats à un emploi en tant que médecin doit être âgé d'au moins quelque part autour de 30 ans, en raison de la formation approfondie nécessaire.

  Une approche finale à la liste historique des travaux ainsi est d'inclure des emplois basés sur l'âge perçu qu'ils créent pour vous, comme suggéré par Susan Irlande du Reprendre le site de Susan Irlande. Pour ce faire, vous devez soustraire le plus tôt - an seulement - que vous souhaitez inclure dans le curriculum vitae de l'année en cours. Puis ajouter 20. Le résultat est l'âge de l'employeur pourrait penser que vous êtes basé sur les éléments de curriculum vitae. Cette petite astuce peut être utile si vous vous sentez comme employeurs autrement pourraient envisager de vous trop jeune ou trop vieux pour le travail.