Power mots pour les évaluations de rendement

Mots de reconnaissance

• Plutôt que de recourir à des mots vides de sens galvaudé et apparemment tels que bien ou génial, Darcy Jacobsen de la société de ressources humaines Globoforce suggère de revoir le pouvoir de quelques mots simples de reconnaissance - comme tu, car, remerciements et les noms des personnes. Un examen de la performance écrite ne peut pas traiter un employé directement, mais si un examinateur discute de la revue avec l'employé, tu ajoute immédiateté et attire l'attention sur les actes ou les actes que vous félicitant. Car donne de la crédibilité en fournissant des exemples concrets, et le nom de la personne insérée à intervalles au cours de la conversation permet de rediriger l'attention et d'affirmer les efforts de la personne. Merci est un mot souvent négligé qui renforce encore l'appréciation et de l'endettement pour un travail bien fait.

Cinq mots

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  Plutôt que de se noyer dans le brouhaha de jargon bureaucratique lors des revues de performance, certaines entreprises telles que l'utilisation Kayak lapidaire avis de cinq mots. Dans une interview sur FastCompany, Kayak fondateur Paul English discute limitation de la révision à cinq termes oblige un critique de la performance de distiller l'essence des forces et des faiblesses de la personne. Les examinateurs pourraient mélanger le positif et le négatif ensemble dans un rapport de 2: 3 ou 3: 2, tels que rapide, confiant, changer aversion, untrusting et technophiles, de présenter une image équilibrée.

Verbes électriques

• Selon l'entraîneur d'écriture Jodi Torpey, les verbes sont les moteurs d'une évaluation de la performance, et la plus active et engageante ils sont, le mieux. Verbes graphiques, tels que blazé ou systématisée, aider un lecteur à visualiser les réalisations de la personne écrit sur. Une autre façon de déployer des verbes est de les sélectionner en fonction de la Formule STAR: Situation où la compétence a été revisées Tâches accomplished- de Actions des résultats des travaux. Alternativement, les réviseurs peuvent donner un contexte aux verbes vagues tels que promouvoir ou assister en demandant "Pourquoi?" à propos de ce verbe. Le résultat plus fort: "fixé trois comptes au cours de la réunion."

Les comparaisons en contexte

• De même, de faire une comparaison des mots tels que augmentation, diminuer, Plus ou améliorer plus puissant, les évaluateurs de performance peuvent gonfler le contexte qui les entoure. Même une déclaration apparemment puissant comme «augmenté la participation à la conférence 2015 de 10 pour cent" pourrait être améliorée avec ce que cette augmentation est composée de. Une déclaration plus vigoureuse pourrait dire: "l'augmentation de la présence des chefs d'entreprise dans les entreprises de prospects ciblés à 2015 la conférence de 10 pour cent sur l'année précédente."