Carrières de gestion stratégiques

Technologie, la mondialisation et les préférences changeantes des clients ont rendu les entreprises plus complexe. Les analystes de gestion peuvent aider les entreprises à prendre les décisions stratégiques nécessaires pour naviguer dans ces défis et d'incertitudes. Souvent désignés comme les analystes d'affaires ou consultants en gestion, ils analyser les processus d'affaires existants et conseiller les entreprises sur la façon d'améliorer l'efficacité et les bénéfices d'entraînement. Selon le US Bureau of Labor Statistics (BLS), les analystes de gestion tenu environ 747 000 emplois en 2008, environ 26 pour cent d'entre eux étaient des travailleurs indépendants. Le BLS emploi devrait croître de 24 pour cent 2008 à 2018, plus rapidement que la moyenne pour toutes les autres professions.

Les publicitaires, marketing, relations publiques et des fonctions de vente coordonner la recherche de marché, le positionnement stratégique des produits et de la tarification, de la conception de la publicité, et des emplacements d'annonces médiatiques. Ventes et gestion du marketing consiste à analyser les forces et les faiblesses de l'entreprise, et l'évaluation de ses menaces et les possibilités de concurrence pour développer des réponses stratégiques appropriées. Selon le BLS, la publicité, le marketing, les relations publiques et les directeurs des ventes ont tenu les environ 624 000 emplois en 2008. Leur emploi global a été devraient augmenter de 13 pour cent de 2008 à 2018.

Certains cadres sont en charge des départements fonctionnels, tels que les ressources humaines et les ventes, tandis que d'autres sont en charge de groupes et projets produits. Les cadres supérieurs, comme chefs de la direction et des présidents, exploiter des unités d'affaires et des entreprises. Cadres fixent généralement la direction stratégique des ministères et des entreprises qu'ils gèrent. Cela implique l'établissement d'objectifs financiers pour les gestionnaires et les chefs d'équipe, la numérisation de l'environnement concurrentiel pour les opportunités de fusions et acquisitions possibles, et de communiquer avec les employés, les fournisseurs, les vendeurs et les investisseurs. Executives lieu environ 2,1 millions d'emplois en 2008, selon le BLS.

Démarrage d'une nouvelle société, si elle est une société de conseil à domicile ou une franchise, est un cheminement de carrière risquée mais potentiellement enrichissante dans la gestion stratégique. Propriétaires démarrage agir comme les cadres, les développeurs de produits et les directeurs des ventes parce que les petites entreprises ne disposent généralement pas des flux de trésorerie pour le personnel des ministères distincts. Cependant, la gestion stratégique efficace est essentielle à la survie de l'entreprise nouvelle. Cela signifie le contrôle des coûts, la commercialisation agressive des produits, et de motiver les employés à travailler de longues heures pour atteindre les objectifs d'affaires.

Les options stratégiques de gestion de carrière existent également dans les secteurs public et sans but lucratif. Au lieu de maximiser les rendements pour les actionnaires, l'objectif stratégique implique généralement la prestation de services efficaces respectant les contraintes budgétaires. Pour les organisations à but non lucratif, la collecte de fonds est généralement un impératif stratégique parce que plusieurs organismes sont souvent en concurrence pour le même bassin limité de donateurs.