Les entreprises qui embauchent des âges 50 ans et plus

Université Cornell

• Université Cornell, à Ithaca, New York, a surmonté le meilleur endroit pour ceux AARP 50 ans et plus à la liste travailler pendant deux ans dans une rangée. Il a reçu le prix en raison de son engagement pour le personnel et les professeurs - plus de 40 pour cent du personnel et du corps professoral est de 50 ans et plus. Dans sa reconnaissance de Cornell, l'AARP référencé la variété des programmes liés à la santé offerts aux professeurs et le personnel de tous les âges, y compris des conseils de santé en ligne et en personne. Cornell propose également un programme de bien-être et les opportunités pour vieillir en santé, en particulier pour les travailleurs âgés.

Première Horizon National Corporation

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  First Horizon National Corporation à Memphis a été reconnu pendant sept années consécutives en tant que "Meilleur employeur pour les travailleurs de plus de 50." Le plus remarquable dans sa reconnaissance est son offre de nombreux cours de leadership à tous les employés, indépendamment de l'âge, et la forte encouragement donné aux employés de se reconnaissent mutuellement grâce à un programme Firstpower ligne. Pour assurer la diversité de l'âge des employés, First Horizon utilise agences de placement pour les demandeurs d'emploi âgés et de sa relation avec les services hauts de Memphis pour localiser et attirer des travailleurs plus âgés.

National Institutes of Health

• Cette année, le National Institutes of Health, NIH, fait une apparition de retour à la liste AARP meilleurs employeurs après la présentation en 2008. Le NIH a favorisé à la fois une main-d'œuvre plus âgée active et assurer des liens solides et continues avec les retraités. Le Loisir et Welfare Association NIH, RW, supporte plus de 30 clubs représentant des domaines d'intérêt des employés, de la photographie et de la bicyclette à divers organismes de bienfaisance. Les retraités sont conservés impliqués grâce à des possibilités d'emploi, affiliations et événements conditionnement physique sur place.

YMCA of Greater Rochester

• Le YMCA du Grand Rochester a fait un effort concerté visant à modifier ses pratiques d'embauche pour attirer des travailleurs plus âgés. Après tout, le YMCA avait déjà montré beaucoup de succès à attirer des membres plus âgés - de son programme "Silver Sneakers" a apporté 10.000 nouveaux membres depuis sa création en 2004. Vous cherchez des employés pour correspondre à ce membre croissance démographique, le YMCA du Grand Rochester changé les politiques de travail de faire appel à des travailleurs âgés, la flexibilité et l'ajout de l'horaire de travail de remplacement, le partage du travail et des postes à temps partiel.