Une population vieillissante, avec un nombre croissant de personnes choisissent de rester plus longtemps au travail en raison de préoccupations économiques signifie qu'il ya plus de travailleurs âgés qui cherchent un emploi que jamais auparavant. Beaucoup d'entreprises ont constaté que ces travailleurs peuvent représenter des avantages à leurs organisations et de chercher activement à recruter et à retenir les travailleurs âgés - généralement considérés comme ceux âgés de plus de 50. Les entreprises qui emploient des travailleurs plus âgés sont souvent reconnus pour leurs efforts par le biais de divers prix offerts par des organisations comme l'AARP (l'Association américaine des retraités) ou les Fortune meilleurs lieux de travail récompenses.
Soins de santéLes soins de santé continue d'être une zone de forte demande et un bon endroit pour les travailleurs âgés, selon les meilleurs employeurs pour les travailleurs de l'AARP plus de 50 prix. En 2009, 15 systèmes de soins de santé fait la liste représentant les organisations à travers le pays. Ces organisations ne sont pas seulement proactif dans le recrutement d'employés par des sources qui leur fournissent l'accès à plus de 50 ans, mais aussi offrent une vaste gamme d'avantages qui font appel à ce segment de marché, y compris la santé et des activités de bien-être et de la flexibilité. D'autres organisations liées aux soins de santé dans le top 20 inclus Instituts nationaux de la santé (3), SC Johnson Son, Inc. (6), Blue Cross et Blue Shield de Caroline du Nord (18) et DentaQuest (19).
Institutions éducationnellesLes établissements d'enseignement sont également meilleurs employeurs pour les travailleurs âgés et sont bien représentées dans la liste de l'AARP. Parmi le top 20 sont l'Université de Cornell (avec la première place), le MIT, l'école publique de Brevard, George Mason University et de l'Université d'Oklahoma City. Cornell a fait la liste pour la cinquième fois. Les facteurs clés qui contribuent à cette reconnaissance comprennent leur recrutement agressif de travailleurs d'âge mûr par des agences de placement qui représentent ces groupes, et leur propre recrutement de retraités à travers l'Association des retraités de Cornell et de l'Association des professeurs émérites Cornell.
Institutions financièresAlors que les institutions financières ont pris un coup en fonction de leur perception du public en 2009 et 2010, ils ont un score élevé chez les travailleurs âgés selon les résultats de l'AARP. Faire le top 20 sont d'abord Horizon National Corporation (2), Securian Groupe financier (12), Nevada Federal Credit Union (14), Pinnacol Assurance (15) et le Groupe Adecco Amérique du Nord (20). Les institutions financières comprennent la nécessité de veiller à ce que leurs employés reflètent les antécédents des données démographiques qu'ils desservent. Le recrutement de la population plus âgée aide les institutions financières à rester connectés avec leur groupe de clients et leur fournit une source de la source engagée et productive du personnel.
Cabinets de conseilLes sociétés de conseil constatent qu'ils ne peuvent bénéficier de la sagesse et l'expérience des travailleurs plus âgés et sont de plus en plus se tourner vers ce groupe démographique. Révélant sur la liste de l'AARP sont Stanley Consultants (8), de la recherche et intuitive Technology Corporation (17), le Groupe Adecco Amérique du Nord (20). Adecco utilise son propre programme de la Renaissance pour aider à recruter et retenir les travailleurs plus âgés et à la retraite. Adecco a également été noté pour sa réponse cohérente aux besoins des employés et de la rétroaction, qui a conduit à l'ajout d'avantages appréciés par les travailleurs âgés et l'adoption de diverses pratiques de bureau écologiques.