Lors de l'embauche ou de la promotion des employés pour combler les postes vacants, il peut sembler comme une fatalité que le gestionnaire d'embauche va choisir le candidat avec l'expérience la plus pertinente pour le poste. Mais ce est pas toujours le cas. Trouver la bonne personne pour un emploi est un processus complexe. D'une manière générale, les professionnels des ressources humaines et des propriétaires de l'entreprise conseiller les autres à recruter et à embaucher pour la qualité. Autrement dit, vous devriez être à la recherche pour le candidat qui est le meilleur ajustement global, avec les attitudes et les comportements dont vous avez besoin pour obtenir ce travail fait au sein de votre culture spécifique du lieu de travail. Expérimentés ou non, jeunes ou vieux, tous offrent de précieuses contributions que les employeurs ont besoin. Pourtant, la formation de nouveaux employés inexpérimentés, est un processus coûteux et chronophage. Expérience sera souvent l'inexpérience atout pour de nombreuses raisons, il est donc important pour les jeunes professionnels et les changeurs de carrière à faire tout leur possible pour gagner de l'expérience.
Les employés expérimentés savent quoi faire
Des professionnels expérimentés savent quoi faire. Ils ont rencontré les scénarios typiques que votre travail serait les exposer à, et ils ont appris comment traiter avec eux. En outre, ils ont les compétences d'accessoires qui viennent avec le travail: ils savent comment utiliser les ordinateurs et l'équipement nécessaires pour faire le travail. Ils ont également travaillé assez longtemps pour comprendre la culture du travail et adapter.
Crises précédentes Enseigner des leçons précieuses
La gestion des crises est une compétence importante pour certains emplois. L'expérience, dans ce cas, est le meilleur professeur. Lorsqu'ils sont confrontés à de nouveaux problèmes urgents, travailleurs plus expérimentés ont fait face à ces défis et ont appris des leçons. Par exemple, l'expérience aurait pu leur a appris à identifier la solution pas si évidente à la crise de votre organisation peut être confrontée. En outre, les travailleurs expérimentés ont échoué à plusieurs reprises et saura se relever de nouveau et rester cool sous pression. Lorsque face à une crise, un professionnel expérimenté moindre pourrait céder sous la pression et permettre à la peur pour contrôler sa prise de décision.
Les employés expérimentés sont plus stables
Les employés qui gagnent compétences et l'expérience au début de leur cheminement de carrière ne sont pas très fidèle. En outre, le chiffre d'affaires est coûteux pour les entreprises. Les employés expérimentés ont tendance à vouloir rester dans leurs positions ou avec la société pour des périodes de temps plus longues. Cela peut convenir à leurs situations familiales et de jouer dans leur désir d'atteindre une position de leadership au sein de la société. Dans ce cas, les employés expérimentés aux entreprises d'économiser de l'argent en stabilisant le taux de roulement.
Avantages de l'inexpérimenté
Dans certaines positions, et dans certaines cultures en milieu de travail, l'inexpérience est valorisé. Certains employeurs ne veulent pas embaucher quelqu'un qui a câblé la pensée développée à partir de l'expérience précédente. En outre, les employés moins expérimentés ont tendance à travailler plus fort pour impressionner, penser en dehors de la boîte et aborder les problèmes de perspectives uniques. Ils ont aussi des salaires plus bas, donc ils coûtent beaucoup moins cher que les employés expérimentés.