Caractéristiques de la haute direction, qualités et compétences

Devoirs

• La haute direction élabore des politiques, des buts et objectifs de l'entreprise. La haute direction développe saines pratiques de gouvernance en collaboration avec le conseil d'administration, à qui il rend compte. Le conseil établit les critères de la haute direction, qui peuvent inclure la gestion stratégique, la gestion des risques et la gestion de fonds. La direction utilise les meilleures pratiques (regarder en arrière) et les «prochaines pratiques» (avec impatience) afin de déterminer la meilleure façon d'utiliser les ressources de l'entreprise - son capital humain et l'infrastructure technologique. La haute direction articule la vision de l'entreprise pour le public et pour les employés.

Qualités

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  La haute direction doit être réfléchie et décisive parce que ses décisions déterminent l'avenir de la société. La haute direction doit faire preuve d'intégrité, d'adhérer à un haut niveau de moralité, avoir une perspective à long terme, être ouvert d'esprit et de gérer de façon responsable. La haute direction doit avoir la passion sur la société et d'exprimer que, avec une attitude positive.

Caractéristiques

• La haute direction doit avoir les connaissances, les compétences et l'expérience nécessaires pour accomplir la pleine portée de ses fonctions.

Compétences

• Les employés prennent leur repère de la haute direction, d'où l'expression, «de haut en bas." La haute direction doit être adepte de motivation, entièrement équipés pour inciter les employés à effectuer au plus haut niveau. La gestion des personnes vient souvent avec des années d'expérience de la gestion et de tester différents styles de leadership jusqu'à ce que le gestionnaire installe sur ce qui fonctionne mieux pour obtenir les meilleurs résultats. La haute direction doit posséder impeccables compétences de communication orale et écrite.