En Australie, l'éthique des affaires se réfère non seulement à savoir si une société traite ses clients équitablement ou si elle est honnête au sujet de ses pratiques commerciales. L'éthique des affaires australiennes soulignent également le respect de l'individualité et de la vie privée, ainsi que la communication directe et honnête et de négociation. Comportement éthique des entreprises tourne autour d'être franc, vous présenter honnêtement et juger quelqu'un sur la base des actions et des compétences, et non sur titre ou grade.
Égalité
Australiens apprécient l'égalité, qui est un principe social important et est particulièrement répandue dans le monde des affaires. Australiens d'éviter ce qu'ils appellent «Tall Poppy Syndrome», qui se réfère à la position debout de la foule. Ils évitent attirant l'attention sur leurs titres de compétences universitaires ou professionnelles ou d'autres réalisations, et ne répondent pas bien à d'autres de se vanter de leurs réalisations personnelles ou celles de leurs sociétés ». Au lieu de cela, ils se tournent vers les capacités et les performances comme des indicateurs de la compétence d'une personne.
Structure d'entreprise
L'accent de l'Australie sur l'égalitarisme et de l'individualité influence fortement la structure d'entreprise et de la hiérarchie. Les employés peuvent détenir des rangs plus élevés, mais cela ne signifie pas qu'ils ont nécessairement plus autorité ou que les employés à des niveaux inférieurs ont moins d'intrants. Collaboration à tous les niveaux est essentielle pour le comportement éthique des affaires. Gestionnaires Haut niveau cherchent généralement entrée et des conseils de leurs subordonnés, et il n'y a souvent pas de distinction évidente entre les employés majuscules et niveau inférieur. Les employés subalternes ont souvent le pouvoir de décision considérable.
Rôles de genre
L'égalité est également crucial quand il vient à la place de la femme dans le monde de l'entreprise. Les femmes travaillent dans de nombreux secteurs tels que les mêmes hommes, et occupent souvent des postes d'autorité. Les visiteurs de l'Australie devraient être prêts à faire des affaires avec les femmes de haut rang, qui peut être un choc culturel si cela ne la pratique standard dans leurs propres pays. Cependant, le traitement des femmes en ce qui concerne les professionnels est tout aussi important de l'éthique des affaires australiens que traiter les gens comme des égaux, indépendamment de leur statut social.
Négociations
Que ce soit une réunion informelle ou une négociation intense, les gens d'affaires australiens placent politique de l'entreprise avant tout. Professionnels sont attendus pour régler leurs sentiments de côté, se concentrant plutôt sur des faits, des preuves et des règles de l'entreprise. Les négociations se déplacent souvent rapidement, et alors que les Australiens sont réceptifs aux nouvelles idées, ces nouvelles idées doivent être fondées sur des preuves empiriques. Les gens d'affaires australiens ne aiment pas une approche agressive ou trop persuasif ventes, préférant communication directe sur les intentions de l'autre personne. Les négociations sont également pas bien reçu.
Confidentialité et relations
Australiens tracer une ligne claire entre leur vie personnelle et professionnelle, et attendre que les autres à faire de même. Discuter de votre vie personnelle ou poser des questions très personnelles dans un contexte d'affaires est jugé inapproprié. Toutefois, les Australiens aiment à établir une relation personnelle avec des collègues et associés, et peut vouloir faire la conversation avant de commencer une réunion. Cet échange est généralement brève, cependant, et limité à des sujets neutres comme la météo ou le sport, plutôt que de sujets potentiellement offensants ou controversés tels que la religion ou la politique.