Être conscient de ses autres styles de communication, ainsi que la compréhension de votre propre, vous aidera à créer de meilleures compétences de communication et des impressions durables positifs sur les autres. Reconnaissant types de personnalité et quelles interactions sont la meilleure façon de traiter avec eux, par exemple, vous aidera dans votre travail et dans votre vie personnelle. Une fois que vous comprenez les traits de personnalité de base et ce qu'ils aiment ou vous déplaît, vous êtes sur votre façon de bâtir de meilleures compétences de communication.
ExpressiveTypes de personnalité expressifs aiment être le focus. Leur excitation rend faciles à reconnaître. Ils détestent temps et explications ennuyeux de perdre. Les points forts de ce type de personnalité sont qu'ils sont de bons communicateurs et qu'ils sont imaginatifs et enthousiaste. Toutefois, ils peuvent être des rêveurs, irréalistes et peuvent venir sur trop fort. Personnalités expressifs sont bavards, mais ils cherchent à atteindre les objectifs et les réalisations.
ChauffeurLes pilotes sont décisives, déterminé et dominateur. Ils aiment faire les choses à leur façon. Leurs personnalités indépendantes ont parfois des problèmes de laisser les autres "prendre le volant," et ils ne bénéficient pas souvent d'exploitation avec d'autres, selon Peter Urs Bender "Guide de Forces et faiblesses des types de personnalité." Le contrôle est important de pilotes. Ils accomplissent beaucoup, car ils se concentrent sur le travail et rarement se laisser distraire par des influences sociales. Pilotes ne bénéficient pas de perdre du temps et sont orientée vers un but.
RelatorRelator types de personnalité sont nourrir, positive et utile. Ils détestent rejet et réagissent à la pression en se retirant et devenir introspective. Ils apprécient leurs relations étroites et des amitiés et doivent être autorisés à se détendre et de savoir qu'ils sont pris en charge environ dans le milieu de travail. Rapporteurs ne jouissent pas de la confrontation et accordent une grande valeur sur la confiance mutuelle. Ils aiment voir les autres réussir.
AnalytiqueLes types de personnalité analytiques ne bénéficient pas de faire des erreurs. Ils cherchent données et d'informations avant de prendre une décision. Ils sont favorables et le patient, mais ils fixent parfois pas de limites de temps pour eux-mêmes et ont donc tendance à ne pas faire les choses, selon le "Guide de Forces et faiblesses des types de personnalité." Personnalités analytiques poser des questions. Ils aiment pas ne pas avoir l'information nécessaire pour avoir une réponse appropriée. Ils sont souvent considérés comme des perfectionnistes.
Passif-agressif de soi-Selon Southern Illinois University Carbondale-, un modèle de communication comprend les types de personnalité passive, affirmées et agressifs.
Le type de personnalité passive place d'autres avant eux-mêmes et se sent qu'ils sont inférieurs. La personnalité passive regarde vers le bas ou de distance et a des sentiments d'infériorité et l'auto-colère.
La personnalité agressive se sent supérieur, utilise une voix forte et se lève pour l'auto-droits tout en violant les droits d'autrui. La personnalité agressive est à craindre, est manqué de respect et a la culpabilité et une faible estime de soi.
La personnalité affirmée estime que l'égalité est la clé de la communication. Personnalités affirmées établir un contact visuel direct, parler avec des voix fermes et avoir une haute estime de soi tout en ayant le respect de soi et le respect des autres.