Les inconvénients de la mise en réseau dans une entreprise avec les employés

Ressources Wasted

• Pas tous les réseaux conduit à des relations d'affaires fructueuses. Pour chaque contact en réseau qui se développe en une transaction mutuellement bénéfique, il ya beaucoup d'autres qui ne mènent nulle part. Pour cette raison, les ressources qui sont utilisées dans les réseaux, y compris la gestion et des employés heures, le matériel informatique et les factures de téléphone, doivent être prises en compte dans leur totalité au moment de déterminer la valeur nette de réseautage. Discrimination au moment de déterminer quels contacts sont la peine de poursuivre peut réduire considérablement le pourcentage de gaspillage de ressources qui sont impliqués dans des activités de réseautage.

La concurrence pour les employés

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  Alors que la plupart des entreprises peuvent bénéficier de relations étroites avec d'autres entreprises, ces interactions ne sont pas toujours purement bénéfique. Si vous employez des personnes qui sont moins satisfaits de vos conditions de travail, de rémunération ou d'autres éléments de votre lieu de travail, ils peuvent être débauchés par la concurrence. Le plus de réseautage qui est engagé par les propriétaires d'entreprises et leurs employés, plus il ya possibilité pour ce type de piratage des employés inter-entreprise. Cela ne veut pas dire que couper les relations avec d'autres entreprises est souhaitable, ni même possible, mais seulement que les avantages et les inconvénients potentiels doivent être gardés à l'esprit.

Temps perdu

• Dans le monde des affaires, le temps est en effet de l'argent. La culture de réseau de contacts au sein de votre propre entreprise et dans le monde des affaires exige beaucoup de temps, surtout quand il implique des relations personnelles, la socialisation et le développement de la confiance interpersonnelle. Contrairement au monde extérieur de l'entreprise, toutes ces choses doivent être mis en balance avec leur rentabilité et leur utilité pour la réussite de l'entreprise. Dans de nombreux cas, la mise en réseau se transforme en simple socialisation et finit par faire peu à promouvoir les objectifs d'affaires de la gestion ou de la sécurité d'emploi des employés.

Réseaux sociaux et employés

• Les sites de réseaux sociaux sont devenus une force dominante sur l'Internet. Pour les gestionnaires de lieux de travail dans lequel les employés ont accès à l'Internet, cela peut devenir un problème potentiel. Particulièrement dans les cas où les employés sont démotivés et qui manquent d'un engagement dans le travail qu'ils font pour l'entreprise, les objectifs de réseautage personnels peuvent prévaloir sur les responsabilités professionnelles. Malheureusement, il n'y a pas de solution simple à ce problème depuis que l'Internet est devenu si central à des activités commerciales, et une société serait paralysé si elle a nié que ses employés un accès en ligne.