Dans la quête de battre la concurrence, les propriétaires et gestionnaires d'entreprises négligent souvent la possibilité de collaborer. La collaboration d'entreprise réussie implique des stratégies de coopération pour atteindre un objectif commun parmi les groupes qui ne sont souvent pas l'habitude de travailler ensemble. Cela peut impliquer soit des sociétés distinctes ou les services internes au sein de la même entreprise. Comme entrepreneur Jay Bernstein observée dans une Février 2014 article sur le site Fox Business, "Collaboration gagner du temps, économiser de l'argent, et les niveaux les règles du jeu pour les entreprises américaines."
Exploiter le potentiel de réseautage en ligne
Dans un monde des affaires où une présence en ligne peut être critique pour le succès, vous devriez examiner les stratégies de collaboration qui font appel à votre potentiel de réseautage. John Jantsch a fait référence à ce que la "Collaboration Univers," car elle implique autant de partenaires que vous et votre entreprise peut maintenant collaborer efficacement via un réseau en ligne - personnel, fournisseurs, clients, prospects et concurrents. Une fois que vous avez acquis une certaine expertise des médias sociaux, vous serez en mesure de collaborer avec plusieurs groupes. Cette stratégie de collaboration d'entreprise peut impliquer coût faible ou nul dans de nombreux cas. Par exemple, plusieurs entreprises ayant des besoins de stocks similaires peuvent combiner des ordres d'achat pour obtenir des prix de gros.
Prêcher par l'exemple
Sans l'implication directe et active par les propriétaires et les dirigeants d'une société, une collaboration efficace sera difficile à atteindre. Les leaders sont des agents de changement indispensables - et de collaborer avec un autre ministère ou société représente souvent un changement monumental. Ne vous attendez pas du comportement de collaboration à prospérer à moins que votre équipe de direction est totalement favorable en termes de ce qu'ils font et disent à propos de la collaboration.
Habiliter les employés
Les propriétaires d'entreprise et les gestionnaires doivent apprendre à "sortir de la voie" en matière de processus de transformation réussie impliquant la collaboration. Beaucoup de dirigeants d'entreprises ont appris à la dure que les employés de police et des règles d'exécution est rarement un moyen efficace d'encourager la collaboration. Alors que vous pouvez définir les «meilleures pratiques» et les lignes directrices, donner à vos employés à faire la levée de collaboration lourde après.
Chef de la Collaboration
Très peu d'entreprises ont un dirigeant avec le titre de directeur de la collaboration - Motley Fool est un exemple d'un publique qui le fait. Que votre entreprise utilise un titre comme celui-ci ou non, la stratégie clé à utiliser est de créer un environnement favorable à la collaboration permanente. Par exemple, les examens annuels de performance pourraient déterminer une partie des primes annuelles en reconnaissant la façon dont les employés collaborent avec l'autre.
Persévérance et de patience
La collaboration est pas une solution à court terme. Il est pas rare que les efforts de collaboration à l'échec dans les premières tentatives. Collaboration prend souvent plus de temps que prévu initialement pour démontrer les résultats souhaités. Sans une forte dose de patience et de persévérance, de nombreuses collaborations d'affaires tentatives sont malheureusement voués à l'échec. La flexibilité peut aussi aider - adapter et peaufiner la stratégie que vous avancez le long d'un chemin de collaboration.