Obtenir votre personnel de travailler ensemble est une partie importante de la gestion d'une entreprise. Mener des exercices en groupe de construction sert de métaphore pour montrer votre groupe que le travail est plus facile quand tout le monde participe en tant que joueur d'équipe. De plus, en prenant le temps de travail pour des activités amusantes allège l'atmosphère sur le lieu de travail, ce qui rend l'environnement de travail un endroit amusant d'être.
Je prends un voyage
Pas de set-up ou des fournitures sont nécessaires pour ce jeu qui fonctionne bien comme une activité improvisée. Le leader, "Loni" annonce que le groupe va tout le monde sur un TRIP- est invité, mais ne peut y assister si il ou elle apporte un élément acceptable sur le voyage.
Loni, comme le leader du groupe va d'abord, en déclarant: «Je vais prendre un voyage et je vais apporter des ampoules." Elle demande alors à un membre du groupe ce qu'ils vont apporter. Chaque personne doit dire la déclaration: Je prends un voyage et je vais apporter _____.
L'astuce est que chaque personne ne peut apporter un objet qui commence par la même lettre que son prénom. Par conséquent, "Bob" pourrait apporter des balles de baseball, mais pas des cure-dents. Par exemple, sur le tour de Bob, se dit-il, «Je prends un voyage et je vais apporter des tomates," Loni pourrait dire quelque chose comme, "Non, Bob, vous ne pouvez pas apporter tomatoes- mais vous pouvez apporter des bananes. "
Prévoyez du temps pour les participants de prendre sur le jeu. Utilisez votre jugement pour évaluer quand le jeu a fait son temps. Certains membres du groupe seront prises sur tout de suite, tandis que d'autres saisir au pailles de comprendre le jeu.
Le but du jeu est de montrer comment observation et d'écoute sont utiles dans les transactions commerciales.
Helium bâton
Une mince cheville lumière est nécessaire pour cette activité de groupe. Demander aux participants de former deux lignes, en face de l'autre, avec leur index de pointage. Placez la cheville entre les deux groupes, reposant doucement sur le soi-disant «Helium Stick» sur leurs doigts tendus. Demandez le groupe qu'ils ne peuvent toucher le bâton en lui permettant de se reposer sur leurs doigts tendus. En outre, chacun de leurs doigts étendus doivent rester en contact avec le bâton en tout temps. Enfin, dites-leur leur tâche est d'abaisser le bâton sur le sol. Tandis qu'ils tentent de réduire le bâton, il est courant pour le groupe de se déplacer effectivement dans le sens inverse, ce qui soulève le bâton élevé en l'air parce que pendant qu'ils essaient de baisser, ils doivent également rester en contact avec elle.
Une version alternative exige de placer une rondelle lâche à chaque extrémité de la cheville. Dans cette version, la cheville doit être abaissé le niveau de garder les rondelles de glisser.
La leçon montre comment l'équipe a besoin de communiquer les uns avec les autres et la confiance que chaque autre membre sera faire leur part du travail.
Jeux Tag Team
Cette activité est adaptée pour une journée de séminaire à-office. Si vous avez un grand groupe, diviser les membres en petits groupes de quatre à huit personnes. Chaque petit groupe est donné une grande feuille de papier de présentation avec des marqueurs. Demandez au groupe de dessiner un «super personne," qui sera l'employé modèle de la société. Ensuite, le groupe est de lister les attributs de la super-personne. Le hic est que chaque attribut écrite sur le papier doit être un attribut que chaque membre du groupe se sent qu'elle est bon. Par exemple, Sharon peut dire que le «super personne" a d'excellentes capacités d'écoute, parce qu'elle pense qu'elle est bonne à comprendre les demandes des clients.
Si un membre a du mal à trouver ses points forts, le groupe peut aider cette personne. Le projet de loi pourrait dire: «Le super employé doit avoir une bonne capacité d'écoute, parce que Sharon est bon à l'écoute des clients."
Le but de l'exercice est d'encourager chaque personne à regarder à l'intérieur pour trouver ce qu'il perçoit comme ses bonnes qualités qu'il apporte à l'équipe. De même, il permet aux membres de l'équipe pour voir ce que les talents de leurs collègues d'autres possèdent.
Noeuds de corde
Nœuds renversés simples dans une longue corde à grimper à intervalles d'environ 2 pieds. Tendez la corde à travers la pièce. Demandez à chaque participant de prendre une partie de la corde. Donnez au groupe la tâche de déliement de chaque noeud dans la corde, cependant, ils ne sont pas autorisés à lâcher la corde. Chaque personne ne peut utiliser sa main libre. Par conséquent, ils seront escalade sur et sous la corde comme il est tiré à travers chaque noeud.
Le travail d'équipe et la coordination sont mis à l'épreuve que la corde ne peut être délié avec la participation et la coopération de tout le monde. Suivi par une discussion sur les les "noeuds" qui existent dans l'organisation qui ont besoin de l'attention de tous pour être fixé.