La formation du personnel est un élément essentiel de la construction d'une communauté du camp agréable. Avant l'arrivée des campeurs, il est important pour le personnel de liaison et de développer des relations personnelles. La formation du personnel doit avoir des éléments à la fois instructif et amusant dans l'environnement du camp. Que votre personnel est la plupart du temps les anciens combattants ou les nouvelles recrues, liant les membres de votre personnel et de la création de votre communauté du camp peut être une expérience amusante.
Introductions
Il ya plusieurs façons d'introduire les membres du personnel à l'autre, surtout si elles travailleront en étroite collaboration pour trois mois. En commençant par un jeu d'introduction intéressante peut mettre tout le monde à l'aise avec leurs nouveaux collègues. Quelques bonnes activités d'introduction comprennent des questions idiotes, des situations hypothétiques et favoris. Par exemple, vous pouvez demander à chaque personne de partager son nom, la position et mouvement de danse préférée. Après une seule personne a partagé, tout le monde doit participer et faire la danse du déménagement de cette personne.
Icebreaker Activités
L'objectif de vos activités brise-glace d'amusement doit être le renforcement de l'équipe. Il est un trait essentiel de disposer d'un personnel sans problème. Ces brise-glaces sont bases qui travaillent pour presque tout groupe d'âge. Le nœud humain est un excellent brise-glace. Pour commencer, avoir un groupe de pas plus de 12 personnes debout en cercle. Tout le monde dans le groupe met sa main droite dans le cercle et attrape la main droite d'un autre membre du groupe. Ensuite, le groupe atteint leur main gauche et la main gauche saisit d'un autre membre du groupe. Ne pas saisir la main de la personne à côté de vous. L'objet du brise-glace est de démêler tous sans lâcher les mains les uns des autres. Pas tous les noeuds peuvent être résolus, afin de commencer plus peut être nécessaire. Un défi supplémentaire serait pour le groupe pour essayer de se dégager sans parler.
Un autre brise-glace est appelé «Chantez bas." Demandez à tous divisés en deux groupes. En tant que leader, dire aux groupes un mot comme «amour», «faible» ou «rêve». Chaque groupe dispose d'une minute pour réfléchir autant de chansons qui comprennent ce mot. Alternativement, un membre du groupe doit chanter une ligne de la chanson dont la parole donnée.
Décorez aires communes
Pour aider à solidifier le lien entre les membres du personnel, leur permettre de décorer les zones et les cabines communes. Quelques bonnes décorations sont instructives pour les campeurs tout en étant amusant à faire. Un exemple consiste à créer une grande grille d'informations intéressantes. Chaque membre du personnel obtient une colonne de répondre aux questions posées pour chaque ligne. Les questions peuvent être semi-sérieux ou complètement stupide. Encourager les membres du personnel d'être créatif et montrer leur personnalité au moment de remplir la grille.
Expériences de cautionnement
Pour les nouveaux membres du personnel, il est difficile d'entendre des histoires sur les années passées de personnel plus expérimenté. Bien que l'expérience est nécessaire, parlant de l'expérience devrait venir une fois que le personnel a déjà réalisé quelques nouvelles activités ensemble. Les suggestions incluent des randonnées de groupe ou un voyage à la rivière avec les activités prévues ont porté sur la liaison de l'équipe. Un exemple est un jeu appelé "Parade". L'objectif est pour le groupe à faire passer la ligne d'arrivée en étant connecté à l'autre. Les dirigeants choisissent le nombre de mains, les pieds et les genoux qui peuvent toucher le sol tout au long du jeu. Le nombre devrait être inférieur à la moitié du nombre total de mains et les pieds. Le groupe peut essayer autant de fois que nécessaire pour terminer l'activité. Pour un défi supplémentaire, charger le groupe, tandis connecté et se dirige vers la ligne d'arrivée, à chanter une chanson.