La formation est souvent la première chance que vous avez à présenter votre nouveau et le retour du personnel du camp. En seulement une semaine ou deux, vous devez apporter le personnel ensemble et tourner membres dans une équipe enthousiaste fonctionnement qui sera prêt pour les campeurs. Lorsque vous planifiez les activités de formation du personnel, examiner les moyens vous pouvez les aider à se connaître les uns les autres, d'obligations comme des amis, et de créer des souvenirs.
Les brise-glaces
Arrivé en tant que nouveau membre du personnel du camp peut être une expérience intimidante, surtout si il ya le retour du personnel présents qui ont des amitiés et de savoir le camp. Obtenez tout le monde parle en planifiant des brise-glace sur le premier jour de la formation. Vous pourriez avoir à tous de partager l'histoire de la façon dont ils ont obtenu leur nom ou leur faire dire autant que possible sur eux-mêmes dans un délai précis. Vous pouvez également jouer Deux vérités et un mensonge, où les gens disent trois choses sur eux-mêmes et le groupe doit deviner ce qui est faux. Le plus ridicule du brise-glace, plus votre personnel va rire et se détendre.
Soyez campeurs
Lorsque campeurs arrivent, aura besoin de votre personnel d'être prêt à diriger les activités, chanter des chansons de camp préférés, être préparé pour l'heure des repas, des randonnées de plomb, et aller sur les voyages avec nuitées. Pour préparer votre personnel à mener des activités, qu'ils soient les campeurs pour une semaine. Avoir retour acte du personnel que les dirigeants de la formation pour enseigner toutes les traditions du camp et de demander de nouveaux employés d'apprendre en faisant. Le personnel adhère comme ils jouent à des jeux et chanter autour du feu de camp, qui les aidera à passer à travers l'été comme une équipe.
Chasse au trésor
Le personnel du camp est prévu pour tout savoir sur le camp, de l'emplacement des salles de bains aux sites pour les traditions du camp. Pour familiariser vos stagiaires du personnel à la disposition du camp, organiser une chasse au trésor. Cassez les nouveaux membres du personnel en équipes et leur donner une idée de départ qui va les conduire à un endroit différent autour du camp. Placez le retour des membres du personnel à chaque lieu important. Lorsque le nouveau personnel arrive à leur premier emplacement, l'ancien membre du personnel peut expliquer l'importance et de la main le nouvel indice. Si vous souhaitez ajouter un élément de travail d'équipe, exiger que chaque groupe accomplir une tâche afin d'obtenir le prochain indice.
Activités fiduciaires
Afin de travailler ensemble comme une unité cohérente, les membres du personnel du camp doivent être en mesure de faire confiance à l'autre de sorte qu'ils peuvent se tourner vers un autre pour l'aide au cours de l'été. Après votre personnel a eu la chance de se familiariser à la formation, construire dans les activités de fiducie. Choisissez des choses qui vont être amusant, mais nécessitent un personnel à l'écoute et se faire mutuellement confiance. Une activité est "Minefield", où le personnel paire amont une personne a les yeux bandés et doit naviguer à travers un champ d'obstacles en écoutant les instructions du partenaire non-yeux bandés.