Est un travail fixe ou coût variable?

Coûts fixes et variables

• Les coûts fixes sont tous les coûts qui restent constants pour une entreprise, indépendamment des niveaux de production. Les coûts variables sont tous les coûts pour une entreprise qui varient en fonction des niveaux de production. Les coûts fixes et coûts variables sont mutuellement exclusives, ce qui signifie que le coût ne peut pas être à la fois fixe et variable. Il peut, cependant, être éléments fixes et variables de coût, comme cela est le cas avec les coûts de main-d'œuvre.

Coûts salariaux fixes

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  Coûts salariaux fixes sont les coûts de main-d'œuvre qui resteront constante quel que soit le niveau de l'activité de production. Un exemple de coûts salariaux fixes est salaires de la direction. Manager sont généralement des salaires qui ne varient pas avec le nombre d'heures qu'ils travaillent payé. Un dirigeant salarié gagne de l'argent même si il travaille 15 heures dans une semaine donnée ou 60 heures (rémunération variable si aa crèche reçoit rémunération des heures supplémentaires, la partie est considérée).

Coûts du travail variables

• Les coûts du travail variables sont les coûts de main-d'œuvre qui vont monter ou descendre les niveaux de production. Exemples de coûts de main-d'œuvre variables comprennent les salaires des heures supplémentaires et les salaires du personnel temporaire. Ce sont des coûts qui augmentent lorsque la production augmente et baisse lorsque la production diminue.

Reconnaissant la différence

• Une bonne règle de base pour comprendre si un coût du travail est variable ou fixe est de se demander si le coût serait engagée si l'entreprise a cessé ses activités pour la journée. Tous les coûts de main-d'œuvre qui auraient besoin d'être payé (comme les salaires) sont des coûts fixes, tandis que tous les coûts qui ne doivent être payés (tels que les salaires des heures supplémentaires) sont des coûts variables.