Inconvénients de télétravail

Vous devez être très discipliné pour réussir dans une position de travail à la maison. Pour certaines personnes, cela vient naturellement, mais pour d'autres, la liberté d'écarter de leurs responsabilités devient une tentation irrésistible. En l'absence de superviseur direct sur le site ou collègues regardant par dessus votre épaule, se glisser dans une «zone de confort» lorsque le télétravail peut parfois obtenir de la manière de votre productivité. Si vous êtes facilement distrait ou sujettes à se relâcher, le télétravail peut être un choix de carrière difficile pour vous.

Un des avantages de travailler dans un environnement traditionnel que de nombreux employés apprécient développe des amitiés - personnelles et professionnelles - avec des collègues. Lorsque télétravail vous manquez beaucoup de contact humain interpersonnelle comme bavarder autour de la fontaine d'eau, de sortir pour les pauses cigarettes ou le déjeuner avec des collègues ou de participer à des événements d'entreprise. Si vous aimez un hands-on atmosphère de travail d'équipe en milieu de travail, télétravail, vous pouvez vous laisser sentir seuls et isolés.

Un des plus grands inconvénients de l'emploi de télécommunications est votre vulnérabilité à des difficultés techniques. Dans la plupart des cas, le télétravail nécessite une quantité considérable d'emailing, des chats vidéo, les appels téléphoniques et de télécopie, entre autres méthodes de mise en réseau électronique à distance. Lorsque les coupures de courant se produisent, lignes ordinateurs crash ou téléphoniques à distance sont en baisse, les travailleurs à domicile sont rendus pratiquement impuissant. Si des problèmes techniques inattendus surviennent alors que dans le milieu des affectations terminent vous êtes enclin à perdre le travail non enregistré, ce qui peut conduire à la perte de salaires et les profits.

Si vous êtes télétravail pour le travail et travailler avec les employeurs, des clients ou des associés d'affaires à travers le pays, il est parfois difficile de coordonner les horaires de travail. Lors de la planification de conférences téléphoniques et des réunions en ligne avec de nombreuses personnes dans plusieurs fuseaux horaires, il est courant de se heurter à la confusion. Cela est particulièrement vrai lorsque l'on travaille avec des entreprises internationales à l'étranger où les employés dorment pendant vos heures d'affaires et vice-versa. Vous pourriez avoir à ajuster à tard dans la nuit ou tôt le matin les appels et les procédures commerciales si vous télétravail international.

En 2010 il ya vraiment pas de lignes directrices clairement établis concernant responsabilité de l'employeur d'assurance pour les employés travaillant à la maison. Typiquement les employeurs ne sont pas légalement responsable pour les blessures subies par les télétravailleurs blessés au travail ou des dommages à l'équipement dans les bureaux à domicile. Cependant, selon le type de travail, certaines exceptions peuvent demander si les pratiques des matières dangereuses, équipement et les travaux sont nécessaires pour le poste. Dans ces cas extraordinaires, la sécurité et administration de la santé au travail (OSHA) va inspecter le bureau à domicile si une plainte a été déposée la déclaration des dangers en matière de sécurité, de blessures ou de décès en cours d'emploi. Dans de tels cas, l'employeur peut être considérée comme responsable.