L'histoire de la structure organisationnelle peut être utilisé pour expliquer une grande partie du monde que vous vivez aujourd'hui. Les organisations font une grande partie de la réalité sociale que les gens portent dans leur vie au jour le jour. Des gouvernements aux organisations d'entreprises, ces structures façonnent et transforment les activités des individus de tous les permanents dans le monde entier. Comprendre l'histoire des organisations signifie comprendre l'histoire et l'évolution de la civilisation humaine.
Centralisation
Pour un temps très long, l'histoire des organisations est en grande partie l'histoire de plus en plus grande centralisation et de contrôle. Ce changement a semblé prendre une importance encore plus grande après la révolution industrielle, qui a balayé le monde dans les 19e et 20e siècles. Les grandes organisations d'affaires venus pour contrôler l'économie du monde, misant sur d'énormes quantités de capitaux pour financer les grandes entreprises commerciales. Les gouvernements ont réagi en nature avec de grands organismes de réglementation centralisés et les programmes de protection sociale.
Déconcentration
Peu à peu, après la Seconde Guerre mondiale, un nouveau type d'évolution structurelle semblait gagner emprise sur les organisations. Décentralisation, où le processus de décision est déléguée à de plus petites unités autonomes à la place d'un grand contrôle central, est devenu le modèle. Les petites organisations sont venus à posséder un avantage sur les grandes entreprises dans l'économie post-industrielle, car ils étaient plus rapides à réagir au changement et le dynamisme. Les gouvernements ont réagi en nature, en déléguant plus de contrôle aux autorités locales à nouveau fédéralisme.
Mondialisme
Comme la technologie a amélioré, les organisations ont tendance à devenir plus globale dans la nature. Les deux révolutions dans la technologie des transports et de la technologie des communications ont rendu cela possible. Il est courant, même pour une organisation de petites entreprises d'employer des travailleurs du monde entier. En outre, les organisations gouvernementales sont devenues plus globale dans la nature, en coopérant avec l'autre à travers des organismes mondiaux tels que l'Organisation des Nations Unies et le Fonds monétaire international.
Lois
Comme ils ont évolué, les organisations ont eu tendance à placer sur eux-mêmes, ou ont placé sur eux, toujours plus restrictif pour but de prévenir les abus. La plupart des gouvernements dans le monde au moins prétendent fonctionner selon une constitution qui limite leurs pouvoirs et leurs citoyens donne certains droits. En outre, les entreprises sont limitées par les lois de différents pays qui dictent les formes organisationnelles précises, telles que la société avec son conseil d'administration.