Qu'est-ce que signifient les qualifications sur une demande d'emploi?

Les candidats doivent vérifier soigneusement l'annonce d'emploi, car il sera généralement énumérer les qualifications qui sont nécessaires. Les candidats doivent remplir la demande en utilisant l'annonce de poste et la description comme une référence à veiller à ce qu'ils mettent en valeur les aptitudes et les compétences de l'employeur est à la recherche. Utilisez des indices contextuels pour déterminer la bonne approche - le type de qualification de l'employeur est à la recherche peuvent souvent être déterminée par l'application elle-même. Si la forme a une section «qualifications» qui fournit un tableau vierge avec des colonnes comme «institution» et «diplôme obtenu," il est alors clair que l'employeur est davantage axé sur les résultats scolaires et les certifications. Si l'employeur a une section séparée pour l'éducation, l'expérience professionnelle et les qualifications, puis fournit une boîte vide pour saisir du texte sous la rubrique «qualifications», il est plus probable qu'ils cherchent à identifier la généralisée des ensembles de compétences, les valeurs, l'expérience et les compétences qui qualifier le candidat à l'emploi en particulier.

Les employeurs peuvent exiger que le demandeur pour répondre aux "qualifications minimales» requises pour le poste avant d'accorder une interview. Les qualifications minimales sont généralement clairement identifiés dans les documents de demande et la description des tâches et ont tendance à être très précis - nécessitant un certain nombre d'années d'expérience, un diplôme dans un domaine particulier ou une certaine substitution de l'expérience et de l'éducation qui assimile contraire au minimum qualifications.

Certaines applications demander au candidat si elle remplit les conditions minimales pour le poste, mais puis demander également sur les qualifications «souhaitables» «préféré» ou. Ces qualifications ne sont généralement pas tenus de respecter la norme minimale à prendre en considération, mais sont quelque chose que le candidat idéal serait de posséder. Par exemple, le demandeur d'un gestionnaire positiion des ressources humaines peut être nécessaire d'avoir un diplôme de baccalauréat et cinq années d'expérience, avec la certification de degré ou de ressources humaines d'un maître étant la qualification "préféré".

Certains employeurs considèrent «qualifications» pour être la liste générale des valeurs, les compétences, les compétences et l'éducation nécessaires pour toutes les positions générales sein d'une entreprise. Par exemple, les qualifications générales d'emploi de l'UNICEF requièrent des valeurs de base telles que "la diversité et l'inclusion, de l'intégrité et de l'engagement." Autres qualifications incluent des compétences de base - des ensembles de compétences dans des domaines particuliers tels que la communication - et notamment les exigences pédagogiques et linguistiques. Si une entreprise avec un ensemble général des qualifications pose des questions sur «qualifications» sur la demande, le candidat doit discuter de la façon dont son expérience de travail et l'implication de la communauté démontrent ses valeurs et les compétences de base.