Jeux amusants pour les réunions de formation

Nom Jeux

• Réunions de formation sont souvent utilisés pour les nouveaux employés à venir dans l'entreprise. La partie la plus difficile de venir dans un nouveau lieu de travail peut être un sentiment d'isolement. Un moyen facile de travailler à travers ces sentiments est de jouer à des jeux qui renforcent noms et de créer un sentiment d'unité. Un jeu simple est d'avoir chaque nouvel employé, et le leader de la réunion, choisissez un geste personnalisé qui lui représente. Un par un, les joueurs se présenter en disant leurs noms et l'exercice de leurs gestes personnalisés. Le chef commence et dit son nom tout en préformage son geste, et puis elle a dit le nom d'un autre joueur et son geste correspondant. Cette personne dit alors son propre nom et effectue son propre geste, puis déclare le geste d'un joueur différent et effectue le geste de ce joueur. Le jeu est passé autour de cette façon jusqu'à ce que quelqu'un se mêle un nom ou un geste ou ne peut pas penser à un dans le temps. Cette personne est "out".

  

Exercices de fiducie

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  Exercices de fiducie sont grands pour les nouveaux employés dans la formation, ainsi que les employés qui passent par un processus de recyclage. Ils aident les travailleurs se considèrent comme une équipe plutôt que des individus. Typiquement, les exercices de fiducie exigent une sorte de prouesse physique. Le plus populaire de ces exercices est la chute de la confiance. Une personne se tient sur une plate-forme légèrement surélevée que ses collègues se tiennent derrière lui. Les collaborateurs se tiennent en deux lignes face à face avec leurs bras pliés aux coudes et les paumes tournées vers le haut. L'employé de la plate-forme devrait se tenir avec son dos vers le bord de la plate-forme et les bras croisés sur la poitrine. Sur le compte de trois (ce qui devrait être fait à l'unisson par tous), l'employé tombe dans les bras de ses collègues. Cela peut être un exercice périlleux et difficile, et ne doit être fait sous la supervision étroite de quelqu'un qui sait vraiment comment faire cet exercice. Ce ne sont pas un exercice approprié pour les travailleurs portant une tenue d'affaires (c.-à-shirts et des liens ou des jupes et des talons hauts), il devrait donc être effectuée à une retraite de formation ou autre telle réunion.

  

Brainstorming créatif

• Souvent, des réunions de formation sont utilisés pour revigorer et rafraîchir les employés sur une base annuelle ou semi-annuelle. Parfois, ces employés sont coincés dans leurs anciennes façons de penser. Cela les amène à fournir des solutions novatrices pour les problèmes moins d'affaires. Des séances de brainstorming créatif peuvent être utilisées pour échapper aux pièges de la pensée limitée. Au lieu de se concentrer sur des problèmes d'affaires, essayez de jouer à des jeux qui encouragent la pensée latérale. Pictionary peut aider à débloquer les esprits des penseurs visuels. Pour jouer, utilisez une surface d'écriture de grande taille (comme un tableau blanc), choisissez une catégorie (par exemple, fournitures de bureau) et sélectionnez une personne à dessiner. La personne peut tirer un sujet du chapeau, et elle doit utiliser uniquement des photos (pas de gestes ou de mots) de communiquer l'idée.

  

Sport

• Les humains ont naturellement une courte durée d'attention. Souvent, laissant une tâche et de revenir à elle finit par être plus productif que de se concentrer trop dur sur une tâche à la fois. L'exercice augmente la fréquence cardiaque et de presse endorphins- dans le même temps, il utilise une partie différente du cerveau que la planification ou le travail de bureau. En fait, l'esprit peut travailler sur les problèmes inconsciemment et aider une personne à revenir avec des idées fraîches. Essayez d'organiser un jeu de trois-sur-trois basket-ball, jouer au ping-pong ou de prendre tout le monde de bowling.