L'étiquette en milieu de travail existe parce qu'une entreprise a un incitatif financier pour vous assurer un milieu de travail esprits de ses mœurs et ses collègues sont polis les uns aux autres. Cela a deux avantages directs positive pour la société et les avantages indirects. Alors que la définition de politesse peut varier en fonction du lieu de travail, tous les gestionnaires d'entreprises doivent s'efforcer de créer une atmosphère de respect mutuel.
Efficacité
Les entreprises sont intéressés à être efficace. Non seulement les bonnes manières de créer un environnement de travail agréable, ils rationalisent souvent la communication. Manners fournissent un système standardisé pour la façon dont les gens se parlent et interagissent dans d'autres formes de communication. Une communication efficace permet de réduire le temps perdu en raison de la confusion et les malentendus.
Moral
La politesse et les bonnes manières d'améliorer le moral de bureau. Les employés aiment venir travailler quand ils sont traités d'une manière respectueuse professionnelle par leurs collègues. Un lieu de travail avec un bon moral a un certain nombre d'avantages, tous qui améliorent la ligne de fond. Non seulement sont des employés motivés, mais le travail d'équipe améliore, conduisant à une plus grande productivité.
Service Clients
Co-travailleurs qui se respectent mutuellement ont une meilleure chance de faire les clients se sentent comme ils sont respectés. Dans une entreprise, en particulier celle qui met l'accent sur le service à la clientèle, les employés peuvent trouver difficile d'agir d'une manière avec leurs collègues et d'agir d'une autre manière avec leurs clients. Si leur comportement en milieu de travail est grossier ou grossier, il ya une forte probabilité que ce comportement négatif va saigner sur la conduite d'un employé envers les clients.
Poursuites
La ligne entre l'humour brut et le harcèlement sexuel est souvent papier mince. Parfois, des blagues qui sont destinés que l'humour offensent employés ou de les faire se sentent en danger. Pour cette raison, il est préférable pour un milieu de travail pour rester poli et professionnel. En limitant les employés d'adopter un comportement potache, un gestionnaire minimise le risque que la société va devenir l'objet d'une poursuite par un employé harcelé.