Engager des poursuites contre un collègue pour diffamation

Ce qui constitue la diffamation

• Diffamation, il faut une déclaration faite sur vous qui nuit à votre réputation. Si un collègue vous diffame, il pourrait vous coûter votre emploi ou votre potentiel pour l'avancement. Cependant, plusieurs éléments doivent être en place avant que vous puissiez réussir poursuivre. Si votre superviseur met une note dans votre dossier personnel en disant que vous faites un travail de qualité inférieure, ce est pas en soi la diffamation. Le mémo est seulement diffamatoires si vous êtes en train de faire un travail stellaire et la déclaration est un mensonge. Votre superviseur doit avoir été conscient qu'il était un mensonge quand il a écrit. Il doit l'avoir fait avec l'intention de vous blesser. La note de service doit être transmis à un autre individualisme, il est pas la diffamation si un tiers ne participe pas. Diffamation peut également se produire si vous êtes un professionnel indépendant, comme un avocat ou un médecin, et un frottis de concurrents votre nom en diffusant une rumeur que vous mal géré une affaire ou les soins d'un patient.

Autres exigences

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  Prouver avec succès la diffamation peuvent également concerner certains points délicats, et ceux-ci peuvent varier un peu selon la loi de l'Etat. Par exemple, Minnesota exige que lorsque vous produisez plaidoiries pour initier votre procès en diffamation, vous devez citer le commentaire qui a été faite sur vous verbatim- résumant ou tout simplement obtenir le fermer fera pas. Dans la plupart des cas, la charge de la preuve est sur vous. Votre superviseur, concurrent ou un collègue n'a pas à établir qu'il n'a pas fait ce que vous êtes en l'accusant de. Vous devez établir ce qu'il a fait - et que ses paroles se réunissent tous les composants et les exigences juridiques de diffamation.

Les difficultés potentielles

• Une autre exigence de la diffamation est que le commentaire fait sur vous ne pouvez pas être privilégiée. Cela peut rendre la diffamation lieu de travail un peu délicat. En termes juridiques, privilégiée signifie que l'individu a été autorisé à dire ce qu'il a fait dans les circonstances. Si un collègue fait un commentaire diffamatoire pour le propriétaire de l'entreprise parce que le propriétaire lui demande ce qu'il pense de votre rendement au travail et il dit qu'il est affreux, certains tribunaux ont statué que ce ne sont pas la diffamation - il a le droit de parler de son opinion parce il a été demandé de lui. Vous pourriez encore l'emporter, cependant, si vous pouviez prouver qu'il a parlé avec malice, tels que parce qu'il savait que le propriétaire envisageait de vous nommer à son poste et le laisser aller. Cela est particulièrement vrai si vous perdez la promotion sur ce qu'il a dit. Si il charge en fait que vous avez fait quelque chose d'illégal, certains tribunaux ont statué que le privilège ne concerne pas.

Les délais de prescription

• Dates limites présentent un autre problème inhérent à poursuites en diffamation. Vous ne devez généralement pas une éternité à se déplacer à poursuivre votre collègue. Délais de prescription concernant la plupart des États, en commençant généralement avec la date que le commentaire diffamatoire a été parlé ou écrit. Dans certains Etats, une exception est faite si vous ne l'apprenez de la diffamation qu'après l'expiration du délai de prescription. Cette période de temps peut être de deux ans ou aussi court que l'un, donc si vous pensez que vous avez été victime de diffamation, de parler avec un avocat local dès que possible.