Dans un marché du travail serré, avec moins de personnes réellement obtenir la chance d'interviewer pour les postes qu'ils recherchent, la section de profil personnel d'une demande d'emploi peut être la seule occasion que vous devez montrer à votre employeur potentiel qui vous êtes. Bien que cette section de la demande ne devrait pas être long, vous devriez consacrer du temps et de soin à la composition, comme tout faux pas pourrait vous faire paraître moins professionnel et de montrer votre employeur potentiel que vous n'êtes pas, en fait, le candidat de la qualité qu'ils recherchent.
Description des Vous
Dans la première section de votre profil personnel, vous devez vous présenter. Dans l'idéal, une phrase, mais absolument pas plus de deux, expliquer qui vous êtes. Dans cette section, essayez d'inclure autant d'informations sur ce qui vous rend unique que possible. Par exemple, si la rédaction d'un profil personnel d'un emploi comme un compte greffier, se concentrer moins sur votre amour de chiffres et plus sur votre performance exemplaire au collège, que le second est ce qui va vous séparer du troupeau.
Résumé des compétences
Composez une phrase ou deux décrivant les compétences que vous possédez. Pour la réussite optimale, adapter ces compétences à la description de l'emploi. Par exemple, si la description de l'emploi dit qu'ils cherchent quelqu'un avec organisation exemplaire et les compétences de communication interpersonnelle, prendre soin d'inclure ces compétences souhaitées dans votre résumé des compétences, aussi longtemps que vous pouvez le faire sans mentir. Évitez les explications trop fleuris ou la composition détaillée de cette section, collant à la place des points clés qui vous feront appropriée pour le poste.
Objectif Description
Concluez votre profil personnel avec une phrase expliquant vos objectifs. Dans cette phrase, inclure non seulement votre objectif immédiat de carrière - l'obtention d'un emploi avec l'entreprise avec laquelle vous postulez - mais aussi votre objectif de carrière ultime. En faisant cela, vous pouvez afficher les examinateurs de l'application que vous êtes motivé et continuera à œuvrer pour l'avancement.
Gardez-Concise
Quand il vient à une déclaration personnelle, le vieil adage «less is more" applique définitivement. Les comités de recrutement ont une quantité limitée de temps à consacrer à l'examen des demandes. Si votre profil personnel est trop long, ils peuvent sauter sur elle entièrement. Gardez cette section entre trois et cinq phrases, en disant exactement ce que vous voulez dire dans chaque lieu de danser autour des questions et en utilisant un langage de remplissage.