Les lettres d'accompagnement pour les jobs de la propriété

Court et simple

• Votre lettre d'accompagnement est pas votre CV, il ne faut pas essayer de caser tous de votre expérience de la gestion de la propriété ou de compétences applicables dans une lettre. Ce va submerger l'employeur, et il peut complètement écarter votre lettre de motivation de l'examen. La lettre est destinée à inciter - inclure une simple introduction, quelques phrases sur l'expérience et ce que vous apportez à la table et une conclusion.

Accent sur l'expérience

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  Même si vous venez d'un autre carrière, vanter les compétences applicables à la gestion de la propriété. Si vous avez réussi une propriété précédemment - que ce soit une location de vacances ou de biens à temps partagé - d'inclure cette expérience dans une phrase ou deux. Vanter aussi des compétences - comme le service à la clientèle, traiter avec des baux et des contrats, la supervision du personnel d'entretien - qui peuvent transférer d'autres carrières.

Fournir une idée ou deux

• Votre lettre de motivation ne doit pas seulement être sur vous- il devrait inclure quelques lignes sur ce que vous pouvez faire pour l'organisation qui fait de vous un meilleur candidat. Inclusions comme "Je possède les compétences et l'expérience pour augmenter la location de 20 pour cent dans la première année d'emploi» ou «Mon commercialisation fond me permet de mettre en œuvre un programme de marketing pour telle et telle Propriétés qui se traduiront par une augmentation location et la satisfaction des pensionnaires existante" fera de votre lettre de motivation se démarquer.

Ton optimiste

• Gardez le ton de votre lettre de motivation positif et optimiste. Vous voulez paraître séduisante comme un employé potentiel, de sorte que le plus gai et convivial vous croiserez dans votre lettre, plus un employeur potentiel peut se sentir comme cette attitude peut transférer lorsqu'ils traitent avec les résidents. La confiance est également important dans le ton d'une lettre de motivation, que les employeurs potentiels veulent savoir que vous êtes capable et efficace dans le traitement des résidents et du personnel.