Avantages et inconvénients de la mondialisation sur la gestion des ressources humaines

Injustice sociale

• Beaucoup de pays ont des salaires minima inférieurs, les normes du travail différents et inconnus (ou inexistants) travaillent règlements de sécurité. Ces facteurs rendent la fabrication et la gestion d'une entreprise dans ces pays moins cher que la gestion d'entreprises aux États-Unis ou d'autres pays, les plus industrialisés. Beaucoup de gens pensent que la pratique de la sous-traitance de main-d'œuvre est moins cher d'exploitation et élargit le fossé entre les riches du monde et les pauvres du monde. Le personnel des RH peut lutter contre l'injustice sociale en poussant pour une responsabilisation accrue au sein de leurs entreprises. Une entreprise n'a pas à fonctionner avec les normes du travail inférieurs simplement parce qu'il opère dans un pays qui permet à l'injustice sociale.

L'ouverture sociale

• 
  
  
  
  

  Les gestionnaires des ressources humaines dans les entreprises mondialisées doivent naviguer la variété des normes sociales inhérentes à combiner les efforts des employés de plusieurs pays différents. Le processus est similaire à la pratique des RH du multiculturalisme, mais axée sur les cultures spécifiques impliqués dans l'effort actuel de mondialisation. La coopération financière conduit souvent à la coopération politique entre les pays qui ont le mépris traditionnel pour l'autre. La clé est l'ouverture sociale qui entraîne une interaction positive en milieu de travail et crée un environnement de compréhension culturelle.

Les processus d'apprentissage New commerciaux

• La mondialisation donne personnel des RH la chance de vivre et absorbent comment d'autres entreprises d'autres cultures exercent des fonctions de ressources humaines et d'autres processus d'affaires. Gestionnaires des ressources humaines qui prennent le temps d'apprendre une autre culture exerce ses activités peut comparer cela au processus de leur propre entreprise à choisir des techniques plus productives ou plus efficaces. Avoir accès à une variété d'entreprises approches donne les professionnels des RH la possibilité de choisir le meilleur d'idées et de méthodes dans le monde.

Perdre des emplois américains

• La perte d'emplois des États-Unis vers les marchés étrangers est l'une des chutes les plus largement diffusées de la mondialisation. Beaucoup de sociétés de transférer des parties de l'entreprise à d'autres pays en raison de l'expansion du marché ou parce qu'il est moins coûteux à exploiter dans l'autre nation. Ceci est un facteur positif pour le pays que la société se déplace dans, mais elle conduit à une diminution de la sécurité d'emploi pour de nombreux Américains. Les professionnels des RH doivent améliorer le moral des employés inquiets de leur position, surtout après une vague de licenciements liés à l'expansion étrangère.