Beaucoup de femmes choisissent de rester à la maison et élever leurs enfants quand ils commencent leur famille. Souvent, ces femmes, surtout si elles détiennent un diplôme d'études collégiales, estiment que le retour au travail plus tard sera une transition facile. Lorsque vient le temps, cependant, ils découvrent que leurs deux intérêts et le milieu de travail ont changé. Avant d'envoyer une multitude de CV, ils ont besoin d'évaluer leur finalité dans le retour au travail et de déterminer quels emplois représentent la meilleure solution pour eux et leurs familles.
Ne présumez pas que votre emploi précédent est le meilleur job
Lorsque vous décidez de retourner au travail, vous devez tenir compte de ce champ de carrière pour revenir. Beaucoup de femmes reviennent automatiquement au champ ils sont partis quand ils ont décidé de rester à la maison. Une meilleure option consiste à évaluer votre choix de carrière, vos compétences et le marché du travail actuel. Les lieux de travail et des champs professionnels évoluent avec le temps et le champ que vous avez quitté probablement connu certains changements. Dans le même temps, vous avez peut-être découvert de nouvelles compétences et d'intérêts au cours de votre temps de travail. Faire une évaluation de carrière en ligne ou à un collège communautaire local peut vous aider à identifier de nouveaux domaines de carrière à explorer.
Identifier vos priorités
Identifiez vos priorités avant de commencer à postuler à des emplois. Ces priorités peuvent inclure la flexibilité et la capacité de faire du télétravail, la possibilité de faire et recevoir des appels personnels ou de salaire et les avantages. Si vous tenez à la flexibilité et le télétravail des options, l'Internet fournit les moyens de la recherche des entreprises locales et de leurs politiques. Emplois potentiels qui offrent la flexibilité et le télétravail options incluent positions ou tutorat professionnels administratives. Les employeurs qui permettent aux employés de faire et de recevoir des appels personnels comprennent les entreprises qui permettent aux employés de travailler à leur propre rythme. Cela comprend le travail de bureau tels que la comptabilité ou de la transcription. Lorsque salaire et les avantages sont une priorité, vous pouvez apprendre combien diverses sociétés et des options de carrière payer en examinant enquêtes sur les salaires ou les rapports de l'US Bureau of Labor Statistics.
Envisager la Transition
La transition de séjour-mère au foyer à parent qui travaille peut être stressant. Vous devriez envisager comment faciliter réintégrer la population active. Vous pouvez choisir de travailler un emploi qui commence comme un poste temporaire avec la possibilité de devenir un poste à temps plein à l'avenir. Contactez les agences locales pour l'emploi qui embauchent des travailleurs temporaires. Ces organismes établissent des relations avec les employeurs locaux dans une variété d'industries, y compris la production, la comptabilité et le travail administratif. Vous pouvez choisir de travailler à temps partiel initialement. Tandis que les restaurants et les commerces de détail sont connus pour offrir des postes à temps partiel, d'autres entreprises ont également embaucher des employés à temps partiel. Ces postes comprennent la comptabilité ou des postes de réception. Les entreprises qui nécessitent une couverture à temps plein pour certains postes peuvent permettre aux employés de partager des emplois. Dans une position de partage d'emploi, deux employés se partagent les heures pour un poste à temps plein. Ces employés peuvent recevoir des prestations de l'entreprise, tels que la couverture d'assurance ou de jour férié, ajustés pour les heures qu'ils travaillent. Ces emplois comprennent des postes de bureau ou de service à la clientèle avant.
Reconnaître l'influence sur vos enfants
Lorsque les mères qui restent à la maison considèrent réintégrer le marché du travail, ils sont souvent inquiets de l'impact sur leurs enfants. Beaucoup de mamans se sentent coupables de laisser leurs enfants derrière eux quand ils les laissent avec une gardienne ou à une garderie. Abandonnez la culpabilité. Rechanneling que l'énergie de la culpabilité dans un sentiment plus positif profite à vous, vos enfants et votre employeur. Votre employeur bénéficie du travail que vous effectuez. Vous bénéficiez financièrement et personnellement que vous travaillez à l'accomplissement de vos propres objectifs. Vos enfants apprennent à suivre leurs rêves quand ils regardent vous allez travailler. "Si nous allons dire à nos enfants d'aller après leurs rêves, ils ont besoin de nous voir faire aussi», dit-coach de vie et auteur Whitney Johnson dans «Deseret Nouvelles nationale."