Inconvénients et avantages de la gestion de l'hôtel

Éducation et formation

• Dans le passé, un gérant d'hôtel a été promu couramment au sein de l'organisation elle-même. Ces jours-ci, un candidat fort pour la position peuvent avoir besoin de l'éducation formelle, en plus de l'expérience de travail pratique. Cela pourrait ajouter des années et des dépenses à la carrière Track- cependant, que l'éducation ne doit pas être titulaire d'un baccalauréat en gestion de l'hôtel. Un employeur pourrait également favoriser un degré d'arts libéraux, plus l'achèvement de certains cours hôtel de gestion, un degré de qualification associé ou certificat en gestion d'hôtel ou la réussite d'un programme de formation parrainé par la chaîne d'hôtel. Aussi, quelqu'un avec la bonne éducation peut attendre à commencer au niveau et payer de directeur adjoint, au lieu de travailler son chemin à partir du bas de la chaîne alimentaire hôtel-travailleur.

Emploi

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  Le titre du poste peut sembler étroit, mais les paramètres de travail peut être étonnamment diversifiée. Un directeur de l'hôtel - ou le gestionnaire de l'hébergement - peuvent superviser un grand ou un petit hôtel dans une grande ou une petite chaîne d'hôtel, posséder ou gérer un bed-and-breakfast ou une auberge, d'exploiter un ranch, de gérer un parc pour les clients avec de loisirs les véhicules et les campeurs, supervisent une maison de pension, ou d'exécuter une station balnéaire ou de ski lodge. Selon le Bureau of Labor Statistics, l'emploi était attendu des gestionnaires d'hébergement à croître plus lentement que la moyenne de 2008 à 2018, de sorte que la concurrence pour les postes souhaitables serait féroce. Toutefois, les candidats avec des diplômes universitaires se démarquer par rapport à celles qui en sont dépourvues.

Environnement de travail

• Les directeurs d'hôtel travaillent de longues heures et le week-end, souvent dans des conditions stressantes qui exigent des compétences pensée rapide, la débrouillardise, de la diplomatie et de la communication. Selon la plainte d'un client ou de la satisfaction éclatante, les responsabilités de service client peuvent s'avérer exaspérante, stimulant ou gratifiant. Un gérant, par définition, supervise également, organise et délégués le travail des employés. Cela implique des décisions complexes sur tout, de finances de manutention, à l'organisation d'une convention, à la fixation de catastrophes de plomberie et de changer d cor. Très souvent, une promotion de carrière dans cette industrie à délocaliser dans un autre hôtel dans une autre ville.

Compensation

• Salaire varie selon le type et la taille de l'employeur et les responsabilités de l'emploi de l'employé. En 2008, le salaire annuel d'un gestionnaire de l'hébergement en moyenne à un peu moins de 46 000 $, avec le plus bas-gagnant 10 pour cent gagnent moins de 28 160 $ ​​et le plus élevé de compensation de plus de 84 270 $. Beaucoup d'employeurs offrent des bonus, une formation gratuite ou partage des bénéfices, en plus de ce salaire. En outre, compte tenu de la nature de l'emploi, le logement, les repas, la lessive et d'autres avantages pourraient être libres ou à prix réduit.