Il n'a pas d'importance si vous êtes impliqué dans un différend avec votre voisin ou de l'employeur, ont été servis avec un procès, ou tentent de parvenir à un règlement-divorce ne veut être impliqué dans un litige long et stressant. Lorsque vous vous trouvez dans une telle situation, le processus de résolution de problèmes informel connu sous le nom de médiation peut fournir la résolution rapide, vous avez besoin. Non seulement est la structure de la médiation simple à comprendre, mais il peut également résoudre les conflits avec succès en moins d'une journée.
Déclarations d'ouverture
Médiation commence généralement avec le médiateur se présentant et en expliquant que son rôle est de rester neutre, tout en aidant les parties à atteindre leur objectif de régler le différend. Pour gagner encore la confiance de ceux qui sont impliqués, elle explique que la procédure est confidentielle, que rien ne dit pendant la médiation peut être utilisé contre l'une des parties à une date ultérieure, et que tout règlement intervenu est entièrement volontaire.
Discussion de groupe
Après que les parties se présentent, ils peuvent être autorisés à donnent chacun un bref résumé de leurs positions dans le différend. Le médiateur peut alors conduire les parties à une session de résolution de problèmes conjointe dans laquelle elle les aide à voir les avantages et les inconvénients de la position de l'autre partie, tout en explorant les zones d'entente. Certains médiateurs tenir les Parties ensemble tout le temps, tandis que d'autres ne passent que peu de temps dans cette phase avant de passer à des séances individuelles.
Réunions individuelles
Au cours de rencontres individuelles, le médiateur sépare les parties et parle avec chaque parti seul. Cela permet non seulement une discussion sur les aspects privés de l'affaire, mais permet également le médiateur à obtenir des informations complémentaires qui peuvent aider à faciliter un règlement. Après avoir entendu toutes les informations, le médiateur exprime franchement son opinion sur le cas et suggère des possibilités de règlement. Le médiateur transmet des offres de règlement reçues de l'autre côté, qui va et vient entre les deux parties dans un effort pour amener les parties à se rapprocher.
Conclusion
À la fin de la session, tous de retour impliqué pour une session de groupe pour examiner le processus et de déterminer la prochaine étape appropriée. Si un accord a été conclu, les termes sont documentées de sorte qu'un accord écrit peut être établi et signé à une date ultérieure. Si les parties ont fait des progrès importants, mais ne sont pas parvenus à un règlement, les parties peuvent prévoir une session supplémentaire afin qu'ils puissent continuer de travailler à la résolution. Si sessions supplémentaires ne semblent pas la peine, le médiateur et les parties de conclure la médiation - et les parties de poursuivre d'autres options de résolution.