A charge contre stages non rémunérés

Accessibilité

• Lorsque l'on compare les stages rémunérés et non rémunérés, de prendre en considération l'accessibilité. La concurrence pour les stages rémunérés peut être fierce- il peut être beaucoup plus difficile de marquer une occasion de stage souhaitable que vous offre un chèque de paie. Les stages non rémunérés peuvent encore être compétitif, mais le champ de candidat est amincie, car tout le monde ne peut ou ne veut travailler sans être payé. Certaines entreprises ne proposent pas des stages parce qu'ils ne peuvent pas se permettre eux- si vous êtes prêt à effectuer un stage non rémunéré alors contactez l'employeur désiré et offrir vos services gratuitement. Cela réduit le risque pour les employeurs et ouvre des portes qui, autrement, resteraient inaccessibles pour les stagiaires, en particulier pour ceux qui manquent d'expérience dans un nouveau domaine.

Prestige

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  Parfois, il est pas de l'argent. Dans certains cas, les entreprises hautement respectés, organisations ou institutions offrent des stages non rémunérés, car ils peuvent sortir avec IT- stagiaires sont prêts à travailler gratuitement pour gagner un prestigieux point de CV de balle ou de haut niveau professionnel de référence. Dans ce cas, les stagiaires peuvent attribuer moins de poids au facteur de paiement. Pas tous convoités stages ne sont pas rémunérés, cependant, et non tous les stages non rémunérés sont très respectés. Pour déterminer si le facteur de prestige est la peine de travailler un stage non rémunéré, contacts professionnels de l'industrie et de demander leur avis sur la société ou l'organisme en question. Si ils ont des choses formidables à dire sur la position, sauter. Si les réactions semblent tiède et vous êtes après une position de stage rouge, continuer à chercher.

Crédits

• Parfois, collèges et universités offrent des crédits universitaires pour les stages, indépendamment du fait qu'ils sont rémunérés ou non. Si vous payez des milliers de dollars pour prendre une classe de trois crédits à votre université et peuvent recevoir trois crédits pour votre stage non rémunéré, cela change l'équation financière peu. Puisque vous souhaitez payer pour ces crédits dans un cours de niveau collégial traditionnel, vous pouvez compter gagner des crédits grâce à votre stage comme un type informel de revenu.

Praticité

• Lors de la pesée du payé par rapport question de stage non rémunéré, gardez à l'esprit pratique. Si vous travaillez habituellement au cours de l'année scolaire pour aider à payer pour le collège ou êtes déjà payer le loyer, les factures de carte de crédit et les prêts étudiants dans le «monde réel» après avoir terminé l'université, travailler un stage non rémunéré ne peut pas être une option pratique. Certains étudiants se balancer en travaillant leur stage pendant la journée et noir comme les serveurs de restaurant ou barmen, mais brûler la chandelle par les deux bouts peut être épuisant.

Les préoccupations de l'employeur

• Les employeurs doivent être conscients que les stages non rémunérés ne sont pas un tour gratuit pour l'entreprise. En vertu de la Fair Labor Standards Act, le ministère de la Division Hour salaire et de travail, les stagiaires non rémunérés ne peut pas être utilisé pour remplacer les travailleurs traditionnelles versées, par exemple. Stagiaires non rémunérés aussi ne peuvent pas être utilisés spécifiquement pour générer profits, par exemple, à froid appelant les clients potentiels de faire une vente.