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Qu'est-ce qu'un travail en col blanc?

Cols bleus et les cols blancs emplois sont différenciés de différentes manières. Par exemple, les cols blancs sont décrits comme des professionnels de l'entreprise qui grimpent les échelons de la réussite, alors que les cols bleus sont décrits comme des travailleurs manuels qui exercent dans des environnements de travail les plus difficiles.

Identification

  • Un travail en col blanc a lieu dans un bureau, à l'école ou dans un magasin, et nécessite généralement un travailleur de porter une chemise à col, avec ou sans cravate. Des exemples de cols blancs sont des médecins, des avocats, des comptables, des enseignants et des banquiers. Souvent, les gens contrastent emplois de cols blancs avec des emplois de cols bleus, qui sont caractérisés par des positions de travail manuel et non-gestion.

Considération




  • Emplois de cols blancs sont synonymes de postes dans des sociétés et de gestion et les taux de rémunération concurrentiels. En règle générale, les cols blancs sont pour les professionnels de l'enseignement supérieur et un intérêt de carrière spécialisée, comme la médecine, le droit, l'éducation ou les ventes. Comme les emplois de cols blancs ont lieu dans les bureaux, l'hypothèse générale est que les emplois de cols blancs ont lieu dans les lieux de travail propres.

Payer

  • En moyenne, le salaire horaire des travailleurs de la construction, les plombiers, les électriciens et les charpentiers - tous les travailleurs traditionnels cols bleus - est de 20 $ l'heure ou plus. Les cols bleus appartiennent à des syndicats qui négocient des avantages sociaux concurrentiels pour ses membres. Les cols blancs gagnent nettement plus que 20 $ par heure- cependant, la plupart des médecins et des chirurgiens diplômés avec environ 200 000 $ de la dette étudiante et de prendre jusqu'à 30 ans pour le rembourser, selon le site GotaJob.

Insight expert

  • Certains employeurs estiment que les stages non rémunérés - en particulier celles menées dans un bureau - ont plus de poids sur le long terme que les emplois de cols bleus payés. Pandit Wright, président exécutif des ressources humaines chez Discovery Communications Inc. dans Silver Spring est d'accord, "En termes de croissance de carrière dans le long terme, devient un stage est un meilleur investissement de temps." Mark Oldman, co-fondateur de Vault Inc. prend la déclaration de Wright encore plus loin en disant: «Les stages sont un tremplin essentiel à la réussite de carrière." Toutefois, cela ne veut pas dire que les emplois de cols bleus ne proposent pas une expérience précieuse à tout travailleur.

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