Rôle des RH dans le secteur bancaire

La sélection de candidats

• Certains emplois ne sont pas vraiment pas besoin d'une vérification des antécédents approfondie, mais tout emploi dans une banque ne certainement. Les départements des ressources humaines dans les banques doivent aller le mile supplémentaire pour découvrir l'histoire criminelle et financière des demandeurs d'emploi, pour la sécurité de leurs clients et de leur organisation dans son ensemble. Les banques sont très peu susceptibles d'embaucher des candidats avec la fraude financière sur leurs dossiers, par exemple, en raison du poids considérable de la tentation d'une position dans une banque mettrait sur quelqu'un avec ce genre d'histoire.

Sécurité Banque

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  Départements des ressources humaines doivent concevoir et surveiller les processus de travail pour réduire les possibilités de vol interne et de collusion. Politiques RH séparent trésorerie réception, le stockage, le traitement et le décaissement, et d'enregistrer toutes les activités via la vidéo-surveillance. Dans le cas où un employé tente de voler une banque, le département RH doit gérer la paperasse juridique et des processus administratifs requis par les procédures judiciaires.

Payez Décisions

• Comme avec d'autres industries, les professionnels des RH dans les banques ont une main dans la prise de décisions pour les augmentations de salaire et les promotions. La main-d'œuvre de la Banque sont uniques en ce qu'ils ont souvent deux méthodes de paiement des employés: les salaires des back-office et autres membres du personnel, et des commissions pour les employés de vente. Les décisions de promotion pour les vendeurs à vendre des prêts et autres produits financiers diffèrent de décisions visant à promouvoir le personnel administratif. RH des services de banques doivent gérer à la fois équitable et stratégique pour développer la main-d'œuvre.

Recrutement exécutif

• Le secteur bancaire est très concurrentiel, et les banques naviguer en permanence un champ de mines juridique qui peut dévaster les entreprises qui sortez de la ligne. Trouver les bons dirigeants est cruciale dans toute l'industrie, mais surtout celui dans lequel la concurrence est si féroce et la conformité légale si important. Professionnels des ressources humaines dans les banques doivent aller le mile supplémentaire pour recruter les meilleurs talents de direction dans le domaine bancaire, permettant à leurs organisations de prospérer et de se développer dans l'avenir. Les départements des ressources humaines dans les entreprises doivent obtenir l'approbation du conseil d'administration avant de mettre quelqu'un pour combler un endroit exécutif, ainsi.